| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 第一节 选题背景和意义 | 第9-13页 |
| (一)研究背景 | 第9-13页 |
| (二)研究意义 | 第13页 |
| 第二节 研究现状 | 第13-16页 |
| (一)国内的研究 | 第13-14页 |
| (二)国外的研究 | 第14-16页 |
| 第三节 研究内容、结构和方法 | 第16-18页 |
| (一)研究内容 | 第16页 |
| (二)研究结构 | 第16-17页 |
| (三)研究方法 | 第17页 |
| (四)技术路线 | 第17-18页 |
| 第四节 选题特色之处和创新之处 | 第18-19页 |
| (一)选题特色之处 | 第18页 |
| (二)创新之处 | 第18-19页 |
| 第二章 相关概念及理论基础 | 第19-29页 |
| 第一节 越南行政机关中公务员录用政策的一些概念 | 第19-21页 |
| (一)公务员概念 | 第19页 |
| (二)公务员录用的概念 | 第19页 |
| (三)公务员录用政策的概念 | 第19-20页 |
| (四)国家行政机关的概念 | 第20-21页 |
| 第二节 越南公务员录用政策目标和内容 | 第21-24页 |
| (一)公务员录用政策目标 | 第21-22页 |
| (二)公务员录用政策内容 | 第22-24页 |
| 第三节 国家行政机关公务员录用政策主体和体制 | 第24-26页 |
| (一)公务员录用政策主体 | 第24-25页 |
| (二)公务员录用政策体制 | 第25-26页 |
| 第四节 国家行政机构公务员录用政策的影响因素 | 第26-28页 |
| 小结 | 第28-29页 |
| 第三章 谅山省行政单位公务员录用政策现状分析 | 第29-38页 |
| 第一节 谅山省经济社会和公务员机构现况 | 第29-30页 |
| (一)谅山省经济社会状况 | 第29页 |
| (二)谅山省公务员的结构、数量和质量 | 第29-30页 |
| 第二节 谅山省公务员录用存在问题 | 第30-37页 |
| (一)公务员录用政策缺少竞争 | 第30-32页 |
| (二)政策目标还有一些不明确 | 第32页 |
| (三)公务员录用政策的执行有一些不到位 | 第32-34页 |
| (四)公务员录用政策工具信息有一些不透明 | 第34-35页 |
| (五)公务员录用政策的评估主体有一些不明确 | 第35-37页 |
| 小结 | 第37-38页 |
| 第四章 谅山省公务员录用政策存在问题原因分析 | 第38-41页 |
| (一)公务员录用执行政策有一些还没达到真正的公开、透明和客观 | 第38页 |
| (二)公务员考试有个别地方保证不了良性竞争 | 第38-39页 |
| (三)很少选到优秀人才到国家行政机关工作 | 第39页 |
| (四)新公务员录用的工资比不上物价上涨和消费增长 | 第39页 |
| (五)公务员录用中少数民族政策和举选政策没有发挥作用 | 第39-40页 |
| 小结 | 第40-41页 |
| 第五章 完善公务员录用政策措施 | 第41-46页 |
| 第一节 完善公务员录用政策的需求、目标、定位 | 第41-42页 |
| (一)完善政策的需求 | 第41页 |
| (二)完善政策的目标 | 第41-42页 |
| (三)完善政策的定位 | 第42页 |
| 第二节 完善公务员录用政策的方案 | 第42-45页 |
| (一)完善政策和体制 | 第42页 |
| (二)完善解法和政策的工具 | 第42-44页 |
| (三)提高政策主体的能力 | 第44-45页 |
| 小结 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 | 第49-51页 |
| 公务员录用2011、2012、2014、2015年综合数据 | 第49-50页 |
| 公务员录用2011、2012、2014、2015年综合数据 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
