自贸区建设中的高层次人才引进策略研究--基于平潭自贸区建设背景

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2013年8月22日,为促进经济机构转型,上海自贸区经国务院批准正式设立,并以上海自贸区为新的平台引进高层次人才。自成立至今近两年时间,上海自贸区的各项建设取得全国瞩目的成绩,随着上海自贸区建设取得阶段性成果,我国国内自贸区申报正如火如荼地进行。2015年4月21日,福建(平潭)自贸区亦正式挂牌。自贸区经济的竞争,就是发展的竞争,而要想在竞争中获得并保持优势,其突出要求就是对高层次人才引进和吸引政策之间的竞争。机会总是留给有准备的人,机遇的另外一面就是挑战,平潭能否成为高层次人才的向往之地,能否聚集大量高层次人才,对于国家“一路一带”战略、发展海西经济区人才高地都具有十分重要的意义。新中国成立以来,人才对于社会经济建设的重要性始终得到我国领导层的认可。1990年左右提出的面向海外吸引高层次人才的“百人计划”、2008年后党中央相继启动了“千人计划”、“万人计划”等重大人才工程都得到党中央和国务院的大力支持,并吸引和培养了一大批高层次人才。目前,自贸区是经济结构转型的先行者和实验区,其高层次人才引进是我国转型成功的关键因素。本文以平潭自贸区建设为背景,通过研究国内外人才引进以及人力资源的相关理论,运用比较借鉴研究法等,结合近年来平潭高层次人才建设的实践,比较研究国内外的人才引进政策,分析平潭自贸区高层次人才政策现状,指出平潭高层次人才引进工作存在区域综合竞争力不够强、高层次人才总体存量不足、企业高层次领军人才比例偏、高层次人才引进政策的趋同性、学历结构总体偏低且国际化程度不高等问题,并提出通过优化高层次人才软环境、构筑创新型人才集聚平台、加强高层次人才管理服务、创新人才机构、凸显对台元素、加强人才保障机制等对策来推进平潭自贸区高层次人才引进工作,为制定自贸区的人力资源流动规则提供借鉴。
摘要第3-4页
Abstract第4-5页
第一章 绪论第8-18页
    1.1 研究的背景及意义第8-10页
        1.1.1 研究的背景第8-9页
        1.1.2 研究的意义第9-10页
    1.2 国内外相关研究情况综述第10-15页
        1.2.1 国外研究情况综述第10-12页
        1.2.2 国内研究情况综述第12-15页
    1.3 研究方法和基本内容第15-16页
        1.3.1 研究方法第15页
        1.3.2 研究的基本内容和技术路线第15-16页
    1.4 主要创新点和不足第16-18页
        1.4.1 主要创新点第16-17页
        1.4.2 不足第17-18页
第二章 自由贸易区高层次人才引进的相关理论第18-27页
    2.1 自贸区的功能与作用第18-21页
        2.1.1 自贸区的功能第18-20页
        2.1.2 自贸区的作用与意义第20-21页
    2.2 高层次人才引进的相关理论第21-23页
        2.2.1 高层次人才引进的概念及内容第21-22页
        2.2.2 高层次人才引进后的管理方面第22-23页
    2.3 人力资源管理的相关理论第23-27页
        2.3.1 需求层次理论与双因素激励理论第23-24页
        2.3.2 Z理论与学习型组织理论第24-26页
        2.3.3 人力资源管理外包理论第26-27页
第三章 平潭自由贸易试验区建设与发展概况第27-31页
    3.1 平潭的地理位置与经济发展指标第27-29页
    3.2 平潭自贸区的定位与建设概况第29-31页
第四章 平潭自由贸易试验区的人才引进情况第31-36页
    4.1 平潭自贸区建设与高层次人才引进概况第31-32页
        4.1.1 平潭自贸区高层次人才的界定及工作岗位第32页
        4.1.2 平潭自贸区引进高层次人才的操作主体第32页
    4.2 平潭自由贸易试验区人才引进的政策与措施第32-34页
        4.2.1 考核体系和职称评审体系的建立与逐步完善第33页
        4.2.2 薪酬结构的调整和完善第33页
        4.2.3 人才引进政策较为灵活第33-34页
        4.2.4 多方拓展培养渠道,丰富人才储备着力完善引才机制第34页
    4.3 平潭自由贸易试验区人才引进所存在的问题第34-36页
        4.3.1 缺乏区域综合实力导致竞争力不足第34页
        4.3.2 高层次人才总体存量不足,企业高层次领军人才比例偏低第34-35页
        4.3.3 与国内其他区域人才引进政策的相似性第35页
        4.3.4 高层次人才与国际接轨程度不高,总体知识水平偏低第35-36页
第五章 国内外高层次人才引进的经验借鉴第36-42页
    5.1 美国硅谷高层次人才引进的经验借鉴第36-37页
        5.1.1 人才移民政策完善、签证方便快捷第36页
        5.1.2 让高层次人才在完善的教育体系中得到培养第36-37页
        5.1.3 优化软环境促进人才创新创业第37页
        5.1.4 完备的高层次人才管理体系第37页
    5.2 韩国马山高层次人才引进政策的经验借鉴第37-39页
        5.2.1 制定各种科技计划,大力促进科技基地建设第38页
        5.2.2 构建网络信息库存储海外高层次人才信息,促进高层次人才回流第38-39页
        5.2.3 创新人才吸引方式,畅通人才流通渠道和人才信息交流平台第39页
    5.3 国内高层次人才引进的经验借鉴第39-42页
        5.3.1 人才公共服务机制方面第39-40页
        5.3.2 高层次人才引进平台方面第40页
        5.3.3 人才服务信息化建设方面第40-41页
        5.3.4 人力资源市场建设方面第41页
        5.3.5 小结第41-42页
第六章 促进平潭自贸区高层次人才引进的对策第42-47页
    6.1 构建引进和培养机制第42页
    6.2 优化高层次人才软环境第42-43页
    6.3 构建载体集聚创新型人才第43-44页
    6.4 加强高层次人才管理服务第44页
    6.5 创新人才机构第44-45页
        6.5.1 创新人才机构设置第44页
        6.5.2 创新人才引进办法第44-45页
        6.5.3 创新人才培训培养方式第45页
    6.6 凸显对台元素第45页
        6.6.1 重视特聘台湾专才作用发挥第45页
        6.6.2 推动两岸人才交流第45页
    6.7 完善高层次人才服务保障体制第45-47页
        6.7.1 引才引智措施制进一步完善第45-46页
        6.7.2 完善高层次人才的社会保障水平第46-47页
结论和展望第47-48页
参考文献第48-50页
致谢第50-51页
个人简历第51页
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