人力资本与少数民族就业能力关系研究

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少数民族地区的发展是中国社会主义和谐社会建设的重要组成部分。基于经济增长主要决定于生产要素投入的增加、产业结构的升级、技术进步、制度的完善的认识,经济学特别强调生产要素(自然资源、劳动力以及资本)的增加及要素效率的提高对于经济增长的重要作用。人的劳动能力和素质的提高是提高生产力及人的就业能力提升的最为有效的手段。随着人的知识及能力在现代生产中具有越来越重要的作用,投资于人力素质提高密切相关的教育以使人力资本增加的行为越来越受到学术界的重视。结合近现代工业化历程及经济学的发展历程,深入理解西方以及中国有关人力资本理论的发展历史,理解现代社会的基本特征,关注经济增长与文化等因素的关系,进而理解中国少数民族人力资本现状,尤其是关注人力资本与少数民族就业能力的关系问题,关注完善提升少数民族就业能力的制度建设等问题都将对少数民族的发展具有重要的意义。西方经济学中的古典经济学理论早在十七世纪就开始将人力资源作为一种生产要素引入了经济学研究。亚当·斯密(Adam Smith)更为直接地讨论了人力问题并产生了较大的影响。进入19世纪后,一些经济学家开始在资本的分类上显示了人力资本的存在。马克思尽管没有直接使用人力资本这一术语,但也从资本的角度论述到人力的作用。相比于古典经济学家,新古典经济学则更加重视教育和知识对于资本积累的作用。20世纪中叶以后的人力资本理论研究有了实质性的飞跃。我国学者对于人力资本理论的研究起步较晚,但从总体上看又具有逐步将人力资本理论研究与特定人群就业能力问题相结合的优点。人力资本问题及就业问题都与现代经济增长有着密切的关系。经济增长与社会发展具有紧密的关联性。现代社会的基本特征、经济发展的文化因素及现代就业中的文化导向作用都使少数民族面临如何提高人力资本存量及提高就业能力的问题。少数民族人群因其所受现代学校教育从总体上说处于劣势而在现代就业能力上显得不足。此外,民族文化的差异性存在还经常表现为就业能力的不足。人力资本是指最终能在经济发展中实现价值的体现在人身上的体力、知识、技能、经验和劳动熟练程度的综合能力和素质。相对于物质资本,人力资本的特征表现为社会性和文化性;其次,人力资本具有不同于物质资本的更大的灵活性;再次,人力资本的边际收益具有不同于物质资本的特殊性。在现实社会中,只有那些被社会和市场所认可的人的知识及运用这些知识的能力即拥有了人力资本的人才会具有很好的就业能力。人的能力的获得是存在着多种途径的,就现代社会而言,通过教育来提升人的能力是主要的途径。少数民族人口增长的有效控制是能否加大人力资本投资的一个重要前提条件。此外,从总体上看,中国的少数民族人口与汉族人口受教育情况是存在较大差距的。尤其是在高层次人才培养方面差距依然十分巨大。而另外一个更加需要认真对待的问题就是,在不否认现代科学技术知识在发展中的重要性的同时也承认少数民族文化对经济增长和社会发展的重要作用。必须对目前那种认为人类发展必然朝着使人类文化逐渐单一化的现代化模式提出反思。少数民族具有的区别于汉族地区的多元文化对于中国社会的发展有着重要的作用。如何将民族文化转变为推动社会经济发展的动力是现实发展中的一个重要问题。文化融合导致的是各种文化的活力的增加,也是经济增长的重要动力来源。经济全球化并不是经济的单一化,劳动力市场的扩大不仅体现为数量的增加以及劳动质量的提高,还包括不同类型的人力资本种类的增加。综合国力的提高及人民生活水平的改善都离不开制度建设及路径安排问题。制度一般指要求人们共同遵守的办事规程或行动准则。在一个社会中,政治、经济、文化等构成一个相对完整的制度体系,而社会中的每一个部分也有着相应的制度而使这一部分具有相对的独立性并与其他部分相关联。在日趋统一的国内劳动力市场中,最大量的就业机会不是与少数民族文化紧密相关的。这就表明,民族地区人力资本投入增加及少数民族就业能力的提升就必须在尽最大努力去与统一的国内劳动力市场的需求相关联。同时也要看到,少数民族所具有的地方性民族性的知识在制度创新当中是具有获得成为现代社会承认的人力资本的可能性的。进一步发展经济,建立民族地区党政机关和企事业单位少数民族人口必须占一定比例的机制;完善人才选拔机制和人力资本的价值评判制度;改善现有教育制度和教育内容,使少数民族传统文化有传承及创新的空间以适应新的产业结构调整和社会发展需要是少数民族劳动者就业的渠道拓宽的重要措施。
摘要第3-5页
Abstract第5-8页
导论第11-35页
    一 研究背景和研究意义第11-16页
    二 国内外研究综述第16-32页
        (一) 西方早期人力资本研究第16-21页
        (二) 西方当代人力资本研究第21-28页
        (三) 国内学者关于人力资本与就业能力研究第28-32页
    三 研究方法和研究内容第32-35页
        (一) 研究方法第32-33页
        (二) 研究内容第33-35页
第一章 现代社会的基本特征及就业导向第35-54页
    一 现代社会的基本特征第35-42页
    二 经济发展的文化因素第42-47页
    三 现代就业的经济、社会及文化导向第47-54页
第二章 人力资本与就业能力问题第54-70页
    一 人力资本的性质与特征第54-61页
    二 人的能力及其获致途径第61-65页
    三 人力资本与就业能力的关联第65-70页
第三章 少数民族地区的发展与教育第70-94页
    一 少数民族地区发展现状第70-78页
    二 少数民族人口增长与就业压力第78-84页
    三 少数民族地区的学校教育第84-94页
第四章 少数民族文化多样性与就业多元性第94-111页
    一 人类发展与多元文化第94-102页
    二 人力资本的民族性和地方性第102-105页
    三 文化融合与民族人口就业多元化第105-111页
第五章 提升少数民族就业能力的制度建构与路径安排第111-135页
    一 人力资本价值实现的制度因素第111-117页
    二 少数民族发展的制度建设与多样性的就业目标第117-124页
    三 提升少数民族就业能力的相关路径安排第124-135页
结语第135-138页
参考文献第138-146页
后记第146页
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