企业协同创新中的科技人才聚集模式研究

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在经济全球化的背景下,国家与国家之间的竞争、企业与企业之间的竞争,越来越体现在创新能力的竞争上。国家、地区乃至企业在资源有限的情况下,寻求其他力量实现资源整合、优势互补进而获得创新产出带动经济发展就成了大势所趋。人才作为协同创新过程中的基础要素,其科学有效地聚集对于实现创新产出进而为地区的强劲发展注入活力具有重要意义。企业作为一国经济活动的主体部分,在协同创新过程中,如何选取科学的人才聚集模式对于提升协同创新绩效具有重要意义,而科技人才聚集模式的选取与协同创新绩效之间存在怎样的关系,又是怎样作用于协同创新绩效的,这需要进一步的研究。本文首先在人才聚集理论的基础上界定了科技人才聚集模式的概念,深入分析了科技人才聚集模式的影响因素及分类。将企业在协同创新中的科技人才聚集模式分为市场主导的横向聚集模式、市场主导的纵向聚集模式、政府扶持的横向聚集模式、政府扶持的纵向聚集模式四类。在此基础上,讨论了科技人才聚集模式、知识吸收能力与企业协同创新绩效三者之间的关系,提出了科技人才聚集模式对协同创新绩效影响的研究假设,并根据研究假设构建了文章的理论模型。基于相关研究成果,结合知识吸收能力与协同创新绩效的相关研究量表,设计了本文的调查问卷。通过企业实地预调研及咨询专家对问卷做了修正,确定了最终问卷。结合企业实地调研与网络回收问卷两种方式,获取到了研究所需的问卷数据。实证分析时,用SPSS19.0对问卷数据进行了描述性统计分析、信度分析和效度分析,检验问卷数据的有效性。有效性通过之后,采用结构方程模型对不同科技人才聚集模式与协同创新绩效的关系进行了实证分析。采用AMOS21.0对市场主导的横向聚集模式、市场主导的纵向聚集模式、政府扶持的横向聚集模式、政府扶持的纵向聚集模式、知识吸收能力与协同创新绩效六个变量的关系进行了验证性因子分析,并验证了知识吸收能力的中介作用,企业规模和企业发展阶段的调节作用。基于实证结果得出以下研究结论:企业在协同创新背景下选取四类科技人才聚集模式都可以对协同创新绩效产生正向促进作用;知识吸收能力在科技人才聚集模式对协同创新绩效的正向影响过程中起部分中介作用,即科技人才聚集模式通过促进企业知识吸收能力提升进而提升协同创新绩效;企业规模和企业发展阶段在科技人才聚集模式对协同创新绩效的影响中起到显著调节作用。根据实证结果,本文建议根据企业规模和企业发展阶段的不同情况,选取适合本企业的人才聚集模式,同时从多方面提升企业的知识吸收能力,进而提升企业协同创新绩效。
摘要第3-5页
abstract第5-7页
1 绪论第11-17页
    1.1 选题背景和意义第11-12页
        1.1.1 选题背景第11页
        1.1.2 研究的目的和意义第11-12页
    1.2 研究内容与方法第12-14页
        1.2.1 研究内容第12-13页
        1.2.2 研究方法第13-14页
    1.3 本文创新点第14-15页
    1.4 技术路线图第15-17页
2 相关理论基础与文献综述第17-25页
    2.1 相关理论基础第17-20页
        2.1.1 人力资源管理理论第17-18页
        2.1.2 人力资源流动理论第18页
        2.1.3 聚集经济理论第18-19页
        2.1.4 系统理论第19页
        2.1.5 协同学理论第19-20页
    2.2 国内外科技人才聚集相关研究第20-25页
        2.2.1 科技人才聚集研究现状第20-23页
        2.2.2 协同创新研究现状第23-25页
3 企业协同创新中的科技人才聚集模式研究假设及概念模型第25-39页
    3.1 企业协同创新中的科技人才聚集模式分析第25-29页
        3.1.1 企业协同创新中的科技人才聚集模式概念第25页
        3.1.2 企业协同创新中的科技人才聚集模式影响因素第25-26页
        3.1.3 企业协同创新中的科技人才聚集模式分类第26-29页
    3.2 企业协同创新中的科技人才聚集模式研究假设第29-35页
        3.2.1 科技人才聚集模式与协同创新绩效第29-30页
        3.2.2 科技人才聚集模式与知识吸收能力第30-32页
        3.2.3 知识吸收能力与协同创新绩效第32-33页
        3.2.4 知识吸收能力的中介作用第33-34页
        3.2.5 企业规模与企业发展阶段的调节作用第34-35页
    3.3 企业协同创新中的科技人才聚集模式概念模型第35-37页
    3.4 本章小结第37-39页
4 企业协同创新中的科技人才聚集模式研究设计第39-45页
    4.1 变量测度第39-41页
        4.1.1 自变量的测度第39页
        4.1.2 因变量的测度第39-40页
        4.1.3 中介变量的测度第40页
        4.1.4 调节变量的测度第40-41页
    4.2 问卷设计第41-42页
    4.3 数据来源第42-43页
        4.3.1 研究对象的选取第42页
        4.3.2 数据收集第42-43页
    4.4 结构方程模型第43-44页
    4.5 本章小结第44-45页
5 企业协同创新中的科技人才聚集模式实证分析第45-67页
    5.1 描述性统计分析第45-47页
    5.2 信度与效度检验第47-52页
        5.2.1 信度检验第47-49页
        5.2.2 效度检验第49-52页
    5.3 验证性因子分析第52-56页
        5.3.1 科技人才聚集模式第52-55页
        5.3.2 知识吸收能力中介第55页
        5.3.3 协同创新绩效第55-56页
    5.4 模型估计第56-64页
        5.4.1 结构方程模型检验第56-57页
        5.4.2 中介效果检验第57-58页
        5.4.3 调节效果检验第58-63页
        5.4.4 假设检验第63-64页
    5.5 企业协同创新中的科技人才聚集模式对策建议第64-66页
        5.5.1 科学选取人才聚集模式第64-65页
        5.5.2 优化企业协同创新环境促进知识吸收第65-66页
    5.6 本章小结第66-67页
6 结论与展望第67-69页
    6.1 论文主要结论第67-68页
    6.2 研究展望第68-69页
参考文献第69-75页
附录第75-79页
致谢第79-81页
攻读学位期间主要科研成果第81页
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