地方新闻网站是我国互联网新闻宣传事业的重要组成部分,也是我国新闻传播及网络传播领域的一个特色。2002年10月1日,“中国西藏新闻网”的正式开通,标志着我国内地31个省、区、市都有了自己的新闻网站,这些地方新闻网站是国内网络新闻传播领域的重要力量,被高钢、彭兰称为“传统媒体网站的第二层级”。目前,业内的研究大多关注地方新闻网站的生存模式、经营之路、盈利视角、建设与发展等,仅有少量文章涉及评价网站频道标准以及评价管理其编辑绩效。在对网络编辑的研究中,网络编辑绩效评价管理研究处于一种缺失状态,而在现实领域中,网络编辑队伍正在不断发展壮大,网络媒体采、编、发近乎一体的特点,在很大程度上增强了网络编辑的把关人作用和“准传播介质”的作用,这更使得网络编辑在传播过程中的地位显得尤为重要。本文以我国117家地方新闻网站编辑(数据采集时间为2007年10月)为研究对象,试图从网络新媒体特点、网络编辑规律与网络人力资源管理技巧等方面入手,探讨适合我国地方新闻网站的编辑绩效评价管理办法的建构,并使其具有可操作性和可反馈性,能够在实践中促进我国网络新闻传播健康、有序发展和提高地方新闻网站的采编业务水平。同时,本文研究网络编辑绩效评价管理办法是在以往对网络编辑的研究一般设定在网络媒体宏观范围的基础上,进一步涉及到地方新闻网站等微观范围,结合地方新闻网站的特点,使绩效评价管理办法业务性和实用性更强。地方新闻网站编辑管理研究未来的发展,首先就是要具有系统性,不仅要建立相关的学科理论框架,还要形成一套实践操作的流程,同时针对不同的地域、不同模式下的地方新闻网站还应研究制定出不同的编辑管理办法,并和人力资源管理等其他学科互相补充发展。其次就是在实践中,重视调查研究,重视本土化的经验,重视各种渠道反馈并加以改进,兼顾院校培养和职业规划,形成多角度介入和良性循环,逐步摸索完善并向全社会推广。
