行之有效的薪酬管理体系是当代企业经营成败的关键因素,有效的薪酬管理对于早己市场化运作的中国职业足球俱乐部来说同样也是至关重要的。要想在球员转会市场上处于有利的竞争地位,要想充分激励球员为实现球队目标而付出最大的努力,要想用最低的薪酬成本获得最大的球队收益,中国职业球足球俱乐部就必须走科学薪酬管理之路。本文希望通过讨论分析中国职业足球运动员薪酬现状以及薪酬管理中存在的问题,将企业薪酬管理与中国职业足球运动员薪酬现状以及中国职业足球的实际发展特点相结合,设计出一套针对中国职业足球的薪酬管理方案,将职业足球运动员薪酬管理实践与现代企业薪酬管理理论相结合,探索我国职业足球运动员薪酬管理的新思路。本研究经过深入分析探讨认为：在进行职业足球运动员薪酬管理与设计时,首先要确保球队的稳定,球员的稳定。因此,在薪酬管理的过程中,要始终贯彻“以人为本”的理念,采取一种科学的管理方式；其次,笔者也强调了在薪酬管理实施过程中必须遵循公平原则、激励原则、竞争原则、合法原则、与球队目标一致原则；再次,笔者将球员的薪酬分为基本薪酬、绩效薪酬和福利薪酬,这三部分也将会被作为球队薪酬管理的三个要素进行合理的分配；最后,要保证球队薪酬管理的取得有效的效果,重新调整球员的各部分薪酬比例非常重要。针对以上三个方面笔者提出了一套较为科学的薪酬管理方案,笔者建议球队在进行球员薪酬设计时可以参照这套方案进行。
