中国经济增长的人力资本结构问题研究

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经济增长中的人力资本效应包括规模效应和结构效应,当人力资本结构不变,其总存量水平提升推动经济增长,这就是人力资本的规模效应;当人力资本存量水平不变时,人力资本结构的优化也会促进经济增长,这依赖的就是人力资本结构效应。以往学者简单地把人力资本效应等同于人力资本规模效应,导致对人力资本作用的低估。人力资本发展除了需要存量的增加,还有结构优化的要求。本文通过在总量生产函数中引入人力资本结构因素,定量估算中国经济增长中的人力资本结构效应的大小,以达到更加全面、准确地考察人力资本因素在中国经济增长的贡献,从而为研究中国人力资本结构优化的对策建议提供依据。本文研究将有助于深化和发展人力资本理论;并对国家制定适应我国经济发展战略需要和发展模式特点的人力资本结构优化长效机制具有重要的决策参考价值。论文介绍了基于人力资本的经济增长模型的演进与发展过程,对经济增长中的人力资本效应研究文献进行了综述,并提出了人力资本结构与人力资本结构效应的概念。在此基础上,论文首先探析人力资本结构效应研究的理论体系框架;其次,研究人力资本结构的类型及统计方法,构建评价人力资本结构的指标体系;第三,论文构建了人力资本结构内生化的经济增长模型,以人力资本专业技术结构为例,对经济增长中的人力资本结构效应进行实证分析;第四,采用人力资本结构和经济发展阶段与模式“匹配性”的研究路径,从中国国情出发,研究中国人力资本结构变迁的经济增长效应;第五,分析中国人力资本结构现状与问题;最后,指出了论文的结论以及进一步研究的展望。论文研究表明,人力资本结构是影响经济增长的一个重要的因素;在影响省际经济发展水平差异的人力资本因素中,结构因素比平均存量水平因素具有更加显著的解释力;随着中国经济不断接近世界技术前沿,人力资本结构的经济增长效应越来越明显。近年来,有些地区在教育大力发展,人力资本水平显著提高以后,并没有达到推动经济增长的预期效果,反而是存在大量的大学毕业生的就业困难,导致从经济增长的视角看,人力资本投资存在失效和浪费的情况。造成这一状况的一个重要原因是人力资本结构不合理。在新中国的不同发展阶段,政府都能根据经济社会发展战略转变的需要,及时调整科技、教育发展战略和规划,做到经济社会发展战略与人力资本结构调整策略尽可能的匹配,并兼顾适度超前的原则。从而为中国经济持续、快速发展提供了科技和人力资源保障。但中国的教育、科技发展体制是高度计划和集中的模式,这导致中国人力资本结构调整存在体制刚性,缺乏对于迅速变化的外部环境的适应能力和自我更新能力。
摘要第3-5页
Abstract第5-6页
第1章 导言第11-17页
    1.1 研究背景与研究意义第11-13页
        1.1.1 研究背景第11-12页
        1.1.2 研究意义第12-13页
    1.2 研究方案第13-15页
        1.2.1 论文的研究目的和基本思路第13-15页
        1.2.2 论文的创新之处第15页
    1.3 分析方法与技术第15-17页
第2章 人力资本与经济增长关系研究综述第17-45页
    2.1 基于人力资本的经济增长模型演进第17-28页
        2.1.1 人力资本外生化的经济增长模型第17-19页
        2.1.2 人力资本内生化的经济增长模型第19-21页
        2.1.3 人力资本结构内生化的经济增长模型第21-28页
            1. 塞凯拉模型第22-24页
            2. 旺登伯斯奇模型第24页
            3. 曼卡模型第24-28页
            4. 简要评价第28页
    2.2 人力资本存量与经济增长关系研究第28-33页
        2.2.1 国外关于人力资本存量与经济增长关系研究第28-29页
        2.2.2 国内关于人力资本存量与经济增长关系研究第29-33页
    2.3 人力资本结构与经济增长关系研究第33-44页
        2.3.1 人力资本分布结构与经济增长关系研究第33-39页
        2.3.2 人力资本投资结构与经济增长关系研究第39-42页
        2.3.3 人力资本专业结构与经济增长关系研究第42-43页
        2.3.4 新的研究思路与方法第43-44页
    2.4 本章小结第44-45页
第3章 人力资本结构的经济增长效应:一个理论框架第45-77页
    3.1 人力资本及其分类第45-51页
        3.1.1 人力资本第45-47页
        3.1.2 人力资本分类与人力资本结构第47-51页
    3.2 人力资本结构类型及其评价指标第51-56页
        3.2.1 人力资本存量结构第52-55页
        3.2.2 人力资本投资结构第55页
        3.2.3 人力资本流动结构第55-56页
    3.3 人力资本结构形成机制分析第56-62页
        3.3.1 教育结构第56页
        3.3.2 技术进步第56-57页
        3.3.3 就业迁移第57页
        3.3.4 干中学第57-58页
        3.3.5 经济因素第58-61页
        3.3.6 社会文化氛围第61-62页
    3.4 人力资本结构影响经济增长的作用机制第62-75页
        3.4.1 不同类型人力资本促进经济增长的作用不同第62-66页
        3.4.2 人力资本结构通过影响个体人力资本劳动率而作用于经济增长第66-68页
        3.4.3 人力资本外部结构效应影响经济增长第68-69页
        3.4.4 人力资本结构与经济发展阶段的匹配性影响经济增长第69-75页
    3.5 本章小结第75-77页
第4章 中国人力资本结构分析第77-101页
    4.1 人力资本存量结构第77-84页
        4.1.1 劳动力受教育结构第77-78页
        4.1.2 人力资本专业技术结构第78-79页
        4.1.3 人力资本配置结构第79-80页
        4.1.4 人力资本能级结构第80-81页
        4.1.5 科技人力资本分布结构第81-84页
    4.2 人力资本投资结构第84-96页
        4.2.1 三级教育层次结构第84-85页
        4.2.2 中国高等教育内部结构第85-88页
        4.2.3 教育形式结构第88-94页
        4.2.4 高等教育主体结构第94-96页
    4.3 人力资本流动结构第96-97页
    4.4 人力资本结构调整的体制性障碍第97-99页
    4.5 本章小结第99-101页
第5章 中国人力资本结构变迁的经济增长效应实证分析第101-129页
    5.1 基于中国经济增长方程的估计与对比分析第102-105页
        5.1.1 新古典经济增长模型第102-103页
        5.1.2 有效劳动模型第103-104页
        5.1.3 人力资本外部效应模型第104页
        5.1.4 对比分析第104-105页
    5.2 基于非平稳序列的计量分析第105-109页
        5.2.1 理论分析模型的构建第105页
        5.2.2 数据平稳性检验第105-106页
        5.2.3 协整检验第106页
        5.2.4 自回归分布滞后时间序列建模第106-109页
    5.3 基于发展阶段匹配性视角的分析第109-120页
        5.3.1 优先发展重工业阶段(1952-1977)第109-111页
        5.3.2 优先发展轻工业阶段(1978-1992)第111-114页
        5.3.3 产业全面优化升级阶段(1993至今)第114-118页
        5.3.4 小结第118-120页
    5.4 基于灰色关联度模型的分析第120-122页
    5.5 中国省际经济增长差异的人力资本结构效应分析第122-127页
        5.5.1 数据来源与统计方法第123-124页
        5.5.2 实证结果分析第124-127页
    5.6 本章小结第127-129页
第6章 结论、对策建议与研究展望第129-134页
    6.1 结论第129页
    6.2 对策建议第129-133页
    6.3 研究展望第133-134页
附录1 1978-2008基本经济数据表第134-135页
附录2 1978-2008年我国各种受教育程度从业人员数第135-136页
附录3 2000-2008年各省(市、自治区)人均国内生产总值第136-137页
附录4 2000-2008年各省(市、自治区)万人口科技活动人员数第137-138页
参考文献第138-147页
攻读学位期间发表的论文及取得的科研成果第147-149页
致谢第149页
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