服务创新能力对酒店创新绩效的影响--组织创新氛围的调节作用
服务创新能力论文 创新绩效论文 组织创新氛围论文
论文详情
随着我国服务业的迅猛发展,创新日益成为服务企业获取竞争优势的主要手段。酒店作为典型的服务业代表,其服务创新相较于制造业的技术创新更难以保护,易被模仿。因此持续创新成为酒店保持竞争力的必由之路。基于此,关于酒店创新的相关问题研究显得尤为重要。目前学术界广泛接受的是员工创新能力对创新绩效有显著影响,但企业层面的影响是否有别于员工个体层面?企业服务创新能力与创新绩效之间的内部关系如何?则较少研究。同时,组织创新氛围是如何在企业创新能力与创新绩效的内部关系中发挥调节作用也值得我们深入研究。因此,本研究构建了一个企业服务创新能力影响创新绩效并考察组织创新氛围调节作用的概念模型。以湖北省酒店业为背景,采用访谈和问卷调查的方法对武汉、宜昌、襄阳三地的酒店展开调研,搜集相关数据,然后运用统计软件技术进行数据分析。研究结果表明:(1)企业服务创新能力的四个维度(注重新服务开发流程、市场敏锐性、新服务开发战略、IT经验)均对企业创新绩效产生显著正向影响,且影响程度不尽相同;(2)组织创新氛围在服务创新能力对企业创新绩效的影响中发挥了正向调节作用,在酒店创新能力对财务绩效的影响中的调节作用稍强于其对战略绩效的调节作用。最后,根据研究结论和湖北酒店业实际情况,本研究从酒店创新能力加强、组织创新氛围营造两个方面有针对性的提出了相关管理建议。
摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5页 |
第一章 绪论 | 第8-13页 |
1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
1.2 理论背景及意义 | 第9-10页 |
1.3 研究内容与研究目标 | 第10-11页 |
1.3.1 研究内容 | 第10-11页 |
1.3.2 研究目标 | 第11页 |
1.4 研究方法与技术路线 | 第11-13页 |
1.4.1 研究方法 | 第11-12页 |
1.4.2 技术路线 | 第12-13页 |
第二章 文献回顾与评析 | 第13-22页 |
2.1 服务创新与有形产品创新:概念及本质区别 | 第13-14页 |
2.2 服务创新能力研究述评 | 第14-15页 |
2.3 服务业创新绩效概念及其测量 | 第15-17页 |
2.4 组织创新氛围对创新绩效的影响 | 第17-19页 |
2.5 酒店服务创新:概念及类型 | 第19-22页 |
2.5.1 酒店创新的概念界定 | 第19-20页 |
2.5.2 酒店服务创新的类型 | 第20-22页 |
第三章 概念模型与研究假设 | 第22-26页 |
3.1 概念模型 | 第22页 |
3.2 研究假设推演 | 第22-26页 |
3.2.1 酒店服务创新能力对创新绩效的影响 | 第22-24页 |
3.2.2 组织创新氛围在酒店服务创新能力与创新绩效关系中的作用 | 第24-26页 |
第四章 研究设计 | 第26-31页 |
4.1 研究变量的测量 | 第26页 |
4.2 问卷设计 | 第26-27页 |
4.3 问卷前测 | 第27-31页 |
第五章 数据分析与结果 | 第31-43页 |
5.1 问卷回收 | 第31页 |
5.2 样本特征描述 | 第31-32页 |
5.3 信度与效度分析 | 第32-36页 |
5.4 假设检验 | 第36-43页 |
5.4.1 相关分析 | 第36-38页 |
5.4.2 回归分析 | 第38-43页 |
第六章 研究结论与展望 | 第43-50页 |
6.1 研究结论 | 第43页 |
6.2 管理启示与建议 | 第43-47页 |
6.2.1 提升酒店的创新能力 | 第43-46页 |
6.2.2 营造良好的组织创新氛围 | 第46-47页 |
6.3 研究创新之处 | 第47-48页 |
6.4 研究局限与展望 | 第48-50页 |
6.4.1 研究局限 | 第48-49页 |
6.4.2 研究展望 | 第49-50页 |
致谢 | 第50-51页 |
参考文献 | 第51-58页 |
附录 1 服务型企业(酒店)服务创新调查问卷 | 第58-61页 |
附录 2 调研酒店名录 | 第61-62页 |
附录 3 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第62-63页 |
附录 4 攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第63-64页 |
附件 | 第64-68页 |
论文购买
论文编号
ABS3510786,这篇论文共68页
会员购买按0.30元/页下载,共需支付
20.4。
不是会员,
注册会员!
会员更优惠
充值送钱!
直接购买按0.5元/页下载,共需要支付
34。
只需这篇论文,无需注册!
直接网上支付,方便快捷!
相关论文