| 论文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 导论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究问题的提出 | 第8页 |
| 1.2 研究的意义、目标和主要内容 | 第8-10页 |
| 1.3 论文的结构 | 第10-11页 |
| 第二章 绩效管理概述 | 第11-19页 |
| 2.1 绩效管理涵义 | 第11-13页 |
| 2.2 几种主要绩效管理方法 | 第13-17页 |
| 2.3 建立绩效考核制度的目的和意义 | 第17-19页 |
| 第三章 厦门航空有限公司绩效管理分析与评价 | 第19-33页 |
| 3.1 厦门航空有限公司概况 | 第19-22页 |
| 3.2 厦航绩效管理现状分析及评价 | 第22-33页 |
| 第四章 厦航绩效管理改进建议 | 第33-45页 |
| 4.1 完善任职资格体系 | 第33-34页 |
| 4.2 建立基于战略的考核指标体系 | 第34-43页 |
| 4.3 改革薪酬制度 | 第43-45页 |
| 第五章 本文的主要结论 | 第45-47页 |
| 主要参考文献 | 第47-49页 |
| 后记 | 第49页 |
