上市公司高管团队对公司绩效的影响研究

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本文主要研究了高管团队对公司绩效的影响。由于高层管理团队与组织战略以及组织经营结果的潜在联系,其在管理学术领域具有重要的研究意义。组织的战略选择和绩效水平在某种程度上取决于企业高层管理人员的背景特征与激励机制。中国的转型经济呈现的是一种不同于西方完善市场经济的特殊制度环境,在这种环境下经营的上市公司业绩受到其高管团队的影响如何,需要进一步的研究予以揭示。本文通过对企业高管团队背景特征与激励机制的研究,为上市公司高管引入机制提供一些有意义的建议,为上市公司高管团队的激励机制的进一步完善提出积极的策略。本文选取了上市公司中的三类行业作为研究对象,分别为资本密集型、劳动密集型和技术密集型,从而研究不同行业的特点,为每个行业提出有针对性的建议。在高管团队背景特征对公司绩效的影响的研究中,本文研究了团队的年龄、学历等特征与公司绩效之间的关系,进而揭示高管各个背景特征对公司绩效的影响效果。研究发现:在同一个行业中,不同的高管背景特征对公司绩效的影响效果不一,同一个背景特征对不同公司绩效的影响也是不一样的,各个行业有其自身的特点。在高管团队激励机制的研究中,本文分别对三个行业的高管薪酬和高管持股比例与公司绩效之间的关系建立线性模型,通过模型回归之后变量的显著性程度来分析其对公司绩效的影响程度。研究表明:部分行业的高管激励体制是不完善的;在同一行业中,股权激励和货币激励的影响也是不一致的;在不同的行业中,同一种高管激励机制的影响效果也是不一样的。通过上述的研究,我们提出了一些有针对性的意见:第一,企业在引入高管时,要结合自身的行业特点,尽量考虑对公司绩效有积极作用的背景特征,忽略没有作用的特征,避免有消极作用的特征,建立合理的高管引入机制。第二,部分行业的激励机制不完善,需要采取进一步的完善措施;公司在激励高管时,需要结合自身的特点,当两种激励方式可以达到同样的效果时,公司需要考虑的是成本最小化。
摘要第3-4页
英文摘要第4页
第一章 绪论第9-34页
    1.1 选题背景与研究意义第9-12页
        1.1.1 选题背景第9-11页
        1.1.2 研究意义第11-12页
    1.2 相关理论及研究综述第12-30页
        1.2.1 相关理论第12-16页
        1.2.2 研究综述第16-30页
    1.3 研究方法第30-31页
    1.4 研究框架与创新点第31-33页
        1.4.1 研究框架第31-32页
        1.4.2 本文的创新点第32-33页
    1.5 本章小结第33-34页
第二章 上市公司及其高管团队现状分析第34-60页
    2.1 上市公司主要类型及产业选择第34页
    2.2 房地产行业上市公司及其高管团队现状分析第34-44页
        2.2.1 房地产行业上市公司特征分析第37-38页
        2.2.2 房地产行业上市公司财务状况分析第38-40页
        2.2.3 房地产行业上市公司高管团队特征描述第40-44页
    2.3 信息技术行业上市公司及其高管团队现状分析第44-52页
        2.3.1 信息技术行业上市公司特征分析第46-47页
        2.3.2 信息技术行业上市公司财务状况分析第47-49页
        2.3.3 信息技术行业上市公司高管团队特征描述第49-52页
    2.4 制造业上市公司及其高管团队现状分析第52-59页
        2.4.1 制造业上市公司特征分析第54页
        2.4.2 制造业上市公司财务状况分析第54-57页
        2.4.3 制造业上市公司高管团队特征描述第57-59页
    2.5 本章小结第59-60页
第三章 高管团队背景特征对公司绩效的影响分析与影响模型第60-76页
    3.1 影响因素分析与变量选择第60-66页
        3.1.1 影响因素分析与自变量的选择第60-65页
        3.1.2 影响因素分析与控制变量的选择第65-66页
        3.1.3 因变量的选择第66页
    3.2 样本选择及数据来源第66-67页
        3.2.1 样本的选择第66-67页
        3.2.2 数据的来源第67页
    3.3 数据的处理方法与程序第67-70页
    3.4 影响模型建立第70-75页
        3.4.1 面板数据和模型概述第70-71页
        3.4.2 一般面板数据模型介绍第71-74页
        3.4.3 模型检验第74-75页
    3.5 本章小结第75-76页
第四章 基于影响模型的高管背景特征对公司绩效影响的实证研究第76-116页
    4.1 房地产行业的实证研究第76-85页
        4.1.1 房地产行业高管背景特征与公司绩效的描述性统计第76-77页
        4.1.2 房地产行业高管背景特征与企业绩效的相关性分析第77-78页
        4.1.3 房地产行业高管背景特征与企业绩效的面板数据分析第78-85页
    4.2 制造行业的实证研究第85-93页
        4.2.1 制造行业高管背景特征与企业绩效的描述性统计第85-86页
        4.2.2 制造行业高管背景特征与企业绩效的相关性分析第86-87页
        4.2.3 制造行业高管背景特征与企业绩效的面板数据分析第87-93页
    4.3 信息技术行业的实证研究第93-101页
        4.3.1 信息技术行业高管背景特征与企业绩效的描述性统计第93-94页
        4.3.2 信息技术行业高管背景特征与企业绩效的相关性分析第94-95页
        4.3.3 信息技术行业高管背景特征与企业绩效的面板数据分析第95-101页
    4.4 本章小结第101-116页
        4.4.1 不同行业高管背景特征的描述性统计的对比分析第101-107页
        4.4.2 三个行业的相关性检验结果与面板回归结果之间的对比分析第107-108页
        4.4.3 三个行业高管背景特征的回归分析结果的对比分析第108-112页
        4.4.4 高管引入机制的政策建议第112-116页
第五章 高管团队激励机制对公司绩效的影响分析与影响模型第116-124页
    5.1 影响因素分析及变量选择第116-119页
        5.1.1 影响因素分析及自变量选择第116-118页
        5.1.2 影响因素分析及控制变量的选择第118-119页
    5.2 样本的选择及数据来源第119-120页
        5.2.1 样本的选择第119-120页
        5.2.2 数据的来源第120页
    5.3 数据的处理方法与程序第120页
    5.4 模型的设计第120-123页
        5.4.1 多元线性回归模型第120-121页
        5.4.2 多元线性回归模型的检验第121-123页
    5.5 本章小结第123-124页
第六章 基于影响模型的激励机制对企业绩效影响的实证研究第124-142页
    6.1 上市公司高管薪酬与企业绩效的实证研究第124-129页
        6.1.1 房地产行业高管薪酬与企业绩效的实证分析第124-125页
        6.1.2 信息技术行业高管薪酬与企业绩效的实证分析第125-127页
        6.1.3 制造业高管薪酬与企业绩效的实证分析第127-129页
    6.2 上市公司高管持股比例与企业绩效的实证研究第129-134页
        6.2.1 房地产行业高管持股比例与企业绩效的实证分析第129-131页
        6.2.2 信息技术行业高管持股比例与企业绩效的实证分析第131-132页
        6.2.3 制造业高管持股比例与企业绩效的实证分析第132-134页
    6.3 高管团队价值观对公司绩效的影响第134-137页
    6.4 本章小结第137-142页
        6.4.1 三个行业中两种激励机制的比较分析第137-138页
        6.4.2 同一种激励机制在不同行业的比较分析第138-140页
        6.4.3 高管激励机制的政策建议第140-142页
第七章 总结与展望第142-144页
参考文献第144-153页
发表论文和参加科研情况说明第153-154页
致谢第154页
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