企业在初创之时,往往将较多资源、人员和技术集中投入到某一经营领域以便能在细分市场中站稳脚跟。与初创企业大多选择专业化经营不同,当企业发展到一定程度,积累了大量资源时,企业一般会考虑采取多元化发展来谋求更好的发展或突破自身单一化发展的瓶颈。企业的多元经营往往涉及多个部门、行业和市场,不论是资金的投入量、技术研发水平还是对人才储备的要求都甚于专业化经营,因此,多元化发展战略是否能顺利实施很大程度上依赖于支撑企业多元化发展的资源状况。企业社会资本是企业可利用的、嵌入在企业所处关系网络中的实际或潜在的资源。因此,企业社会资本影响了企业多元化发展及其绩效。本文主要研究企业社会资本、多元化发展战略与企业绩效的关系,包括企业社会资本对多元化发展的影响以及多元化对企业社会资本与企业绩效之间关系的中介作用。本研究选取2010-2014年间我国上市公司所披露的财务信息和企业家相关信息,进行描述性统计及差异性检验,并利用多元线性回归进行实证研究。实证研究结果显示,企业社会资本对企业多元化和相关多元化具有显著的正向影响,企业社会资本对非相关多元化发展存在一定的负向影响。同时,将社会资本分别从组织层面与个人层面来考察时,组织社会资本对多元化、相关多元化以及非相关多元化均呈显著正向影响,企业家社会资本对多元化、相关多元化与非相关多元化并无一致性规律。本文在对多元化的中介作用的考察中得到以下结论:企业的社会资本对于企业绩效具有正向影响,企业相关多元化在社会资本与企业绩效的关系中并不具备中介效应,而企业非相关多元化以及总的多元化在企业家层面以及企业综合社会资本与企业绩效的关系中具有显著的中介效应,同时得到了企业多元化(相关和非相关)对于企业绩效具有负向的影响。
