基于STIRPAT模型的我国人力资本对碳强度的影响研究

人力资本论文 碳强度论文 低碳转型论文 STIRPAT模型论文
论文详情
近年来中国经济突飞猛进,取得的迅猛增速被誉为“世界增长奇迹”,但发人深省的是,该成绩是以大量能源耗费和严重环境污染为代价的,长期下去必然会造成我国经济增长疲软乏力,严重影响经济发展的可持续性。碳排放问题是各国长久以来关注的焦点,近年来中国受到的国际减排压力愈益增大,我国经济实现低碳转型已迫在眉睫,以较少的二氧化碳排放满足较高的经济增长需求是我国低碳经济发展的核心要义,因此就要在根本把握碳强度内涵的基础上,探讨其影响要素对降低碳强度的内在机制和逻辑,并基于此构建切实可行的政策措施体系以降低碳强度,为我国经济发展早日完成低碳转型目标提供科学的理论指导和有效的决策参考。人力资本是经济增长的长久驱动力,是经济长期稳定发展的内在保障。而低碳经济是实现经济可持续发展的必然之路,因而人力资本也是低碳经济发展的动力和源泉。目前学者们也越来越认识到人力资本对缓解我国经济发展中的能源环境瓶颈问题发挥着重要作用,我国在经济转型的关键时期尤为重视人力资本的投资和积累,在“科教兴国”和“人才强国”战略已有显著成效的基础上不断推行新的人力资本发展战略。因而,有必要深入剖析人力资本在降低我国经济碳强度、推动低碳转型进程中究竟扮演着何种“角色”。对此,本文直接考察人力资本与碳强度之间的作用关系,以为政策制定者提供高可信度、高可行性和高现实性的政策依据。本文主要从人力资本对碳强度的影响作用以及不同排放强度下人力资本对碳强度的作用差异两个方面进行研究。首先利用教育收益率法和IPCC核算法分别测算了我国1990-2012年的人均人力资本存量和碳强度,以及2000-2012年30个省份人均人力资本存量和碳强度,以为后文的实证分析奠定数据基础,根据测算结果发现,我国人力资本与碳强度在时间和空间分布上均具有反向变动特征。然后基于STIRPAT模型构建人力资本和碳强度之间的计量方程,并分别运用面板回归和分位数回归方法,分全国范围、东部地区、中部地区和西部地区四个样本区域对二者之间的关系进行了实证检验。结果表明,我国人力资本水平对碳强度的降低的确具有重要的推动作用,但这种影响效果在不同区域具有差异性,东部地区人力资本对降低碳强度的作用力度大于中西部地区,尤其与西部地区差距悬殊。为了更详尽地厘清人力资本分布对碳强度分布的不同影响,本文进一步运用分位数回归方法进行多维度分析,结果可得,只有全国范围中人力资本的回归系数在所有分为点均显著为负,其他区域中人力资本回归系数均有正有负,甚至出现正负相间的结果。表明不同样本区域在不同分位点上人力资本的参数估计值具有明显的差异,这说明人力资本在“高强度区”、“中强度区”和“低强度区”中对碳强度的影响效果是不同的。我国“十二五”规划纲要大力倡导并强制实行节能减排,为我国于2020年能顺利兑现在国际上的减排承诺打下坚实的前期基础。现阶段我国正处于“十二五”规划承上启下的关键时期,必须充分发挥人力资本“缓解能源环境约束、促进经济发展方式转变、增强可持续发展能力”的重要作用,才能有效应对气候变化、降低碳强度、发展低碳经济。因此,在借鉴碳减排成功的国际经验基础上,本文从重视人力资本积累、优化人力资本配置、培养低碳技术人才等方面提出制定我国的低碳发展战略的政策建议。
摘要第5-7页
abstract第7-9页
0 引言第12-21页
    0.1 研究背景及研究意义第12-13页
        0.1.1 研究背景第12页
        0.1.2 研究意义第12-13页
    0.2 文献综述第13-18页
        0.2.1 国外文献综述第13-15页
        0.2.2 国内文献综述第15-17页
        0.2.3 国内外研究述评第17-18页
    0.3 研究方法与研究思路第18-20页
        0.3.1 研究方法第18页
        0.3.2 研究思路及技术路线图第18-20页
    0.4 研究的创新与不足第20-21页
        0.4.1 研究的创新第20页
        0.4.2 研究的不足第20-21页
1 基本概念及理论基础第21-31页
    1.1 人力资本与碳强度相关概念第21-23页
        1.1.1 人力资本第21-22页
        1.1.2 碳强度第22-23页
    1.2 相关基础理论第23-27页
        1.2.1 人力资本理论第23-25页
        1.2.2 碳排放相关理论第25-27页
    1.3 人力资本对碳强度的影响作用第27-30页
        1.3.1 人力资本推动经济发展影响碳强度第27-28页
        1.3.2 人力资本提升居民收入与消费水平影响碳强度第28-29页
        1.3.3 人力资本推进技术创新与进步影响碳强度第29-30页
    1.4 本章小结第30-31页
2. 人力资本与碳强度指标测算及特征分析第31-43页
    2.1 人力资本水平测算及分析第31-34页
        2.1.1 基于教育收益法的人力资本的度量第31-32页
        2.1.2 全国人力资本发展的动态特征第32-33页
        2.1.3 区域人力资本水平的分布特点第33-34页
    2.2 碳排放水平测算及分析第34-41页
        2.2.1 碳排放相关指标核算方法第34-36页
        2.2.2 全国碳排放水平的变动特征第36-37页
        2.2.3 区域碳排放水平的分布特点第37-41页
    2.3 人力资本与碳强度变化过程中的相互关系第41-42页
        2.3.1 人力资本与碳强度的时间变化关系第41页
        2.3.2 人力资本与碳强度的空间分布关系第41-42页
    2.4 本章小结第42-43页
3 人力资本对碳强度影响的实证分析第43-55页
    3.1 STIRPAT模型构建第43-44页
    3.2 变量选择与数据说明第44-46页
        3.2.1 变量选择与数据来源第44-45页
        3.2.2 变量的描述性统计第45-46页
    3.3 基于分位数回归的人力资本对碳强度影响的实证分析第46-53页
        3.3.1 分位数回归面板数据模型的基本原理第46-47页
        3.3.2 实证分析及其结果第47-53页
    3.4 本章小结第53-55页
4 基于人力资本视角降低碳强度的政策建议第55-58页
    4.1 重视人力资本积累以推动经济低碳转型第55-56页
    4.2 优化人力资本配置以调节地区碳强度差异第56-57页
    4.3 培育低碳技术人才以降低碳强度水平第57-58页
5 结论与展望第58-60页
    5.1 主要结论第58-59页
    5.2 研究展望第59-60页
参考文献第60-63页
致谢第63-64页
个人简历第64-65页
攻读硕士学位期间发表论文情况第65页
论文购买
论文编号ABS3802973,这篇论文共65页
会员购买按0.30元/页下载,共需支付19.5
不是会员,注册会员
会员更优惠充值送钱
直接购买按0.5元/页下载,共需要支付32.5
只需这篇论文,无需注册!
直接网上支付,方便快捷!
相关论文

点击收藏 | 在线购卡 | 站内搜索 | 网站地图
版权所有 艾博士论文 Copyright(C) All Rights Reserved
版权申明:本文摘要目录由会员***投稿,艾博士论文编辑,如作者需要删除论文目录请通过QQ告知我们,承诺24小时内删除。
联系方式: QQ:277865656