加入WTO后我国国企人力资源开发问题研究

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加入WTO后,我国市场将对外全面开放,国有经济将融入世界经济的范围,国企人力资源的开发将面临新的发展机遇和挑战。 本文以邓小平理论为指导,运用人力资源理论、政治学、经济学、管理学、市场学等学科的基本原理和方法,结合WTO的宗旨,职能和原则,在详细占有大量资料的基础上,阐述了国企人力资源开发的重要性及紧迫性。首先分析了入世给国企人力资源开发带来的重大机遇。进而较全面地分析了国企人力资源的现状以及不能适应WTO的种种表现和问题,然后分析了问题产生的原因,为了适应入世新形势的要求,本文提出国企人力资源开发必须遵循整体优化、人尽其才、发展创新、重点突出的四大原则,最后为了抓住机遇,国企应采取有力措施,即更新观念,改革制度,健全机制和加强培训等,以迎接入世的挑战。
内容提要第3-4页
英文摘要第4页
引言第8页
一、 国企人力资源开发的历史机遇第8-19页
    (一) 国企人力资源开发的内涵界定第8-12页
        1. 国有企业第8-9页
        2. 国有企业人力资源开发第9-12页
    (二) WTO的相关知识第12-13页
        1. WTO的宗旨第12页
        2. WTO的职能第12-13页
        3. WTO的原则第13页
    (三) 加入WTO必将促进国企人力资源开发第13-19页
        1. 有利于国企人力资源的全面开发第13-15页
        2. 有利于国企改革的进一步深化第15-16页
        3. 有利于调整国企人力资源结构第16页
        4. 有利于学习和借鉴国外先进经验第16-17页
        5. 有利于扩大待岗、失业人员的就业机会第17-18页
        6. 有利于扩大人力资源开发的信息渠道第18-19页
二、 加入WTO后国企人力资源开发面临的问题和原因探析第19-55页
    (一) 加入WTO后国企人力资源开发存在的主要问题第19-37页
        1. 人员素质不高第19-24页
        2. 创新能力偏低第24-28页
        3. 人才结构失衡第28-30页
        4. 富余人员过多第30-35页
        5. 人才流失严重第35-37页
    (二) 国企人力资源现状形成的原因探析第37-55页
        1. 陈腐观念的影响第38-44页
        2. 传统制度的阻碍第44-48页
        3. 僵硬机制的制约第48-53页
        4. 教育培训的滞后第53-55页
三、 加强国企人力资源开发的对策思考第55-76页
    (一) 国企人力资源开发的基本原则第55-59页
        1. 整体优化原则第55-56页
        2. 人尽其才原则第56页
        3. 发展创新原则第56-58页
        4. 重点突出原则第58-59页
    (二) 国企人力资源开发的主要措施第59-76页
        1. 更新观念第59-62页
        2. 改革制度第62-67页
        3. 健全机制第67-72页
        4. 加强培训第72-76页
主要参考文献第76-78页
后记第78页
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