我国高等学校管理类研究生就业期望研究

管理类研究生论文 就业期望论文 现状论文
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摘要第2-3页
Abstract第3页
引言第7-14页
    1.1 研究背景、目的及意义第7-8页
        1.1.1 研究背景第7页
        1.1.2 研究目的第7页
        1.1.3 研究意义第7-8页
    1.2 国内外研究综述第8-12页
        1.2.1 国内的研究第8-11页
        1.2.2 国外的研究第11-12页
        1.2.3 相关文献评述第12页
    1.3 研究内容及方法第12-13页
        1.3.1 主要研究内容第12-13页
        1.3.2 研究方法第13页
    1.4 研究的创新点第13-14页
第1章 相关概念的界定与理论基础第14-18页
    1.1 相关概念第14页
        1.1.1 管理类研究生第14页
        1.1.2 就业期望第14页
    1.2 相关理论第14-18页
        1.2.1 弗鲁姆的期望理论第14-16页
        1.2.2 马斯洛的需要层次理论第16-18页
第2章 高等学校管理类研究生就业期望的实证研究第18-29页
    2.1 问卷的设计与发放第18-19页
        2.1.1 调查问卷的设计第18-19页
        2.1.2 问卷发放与回收第19页
    2.2 实证研究结果第19-29页
        2.2.1 就业期望的描述性统计分析第19页
        2.2.2 不同高校的差异性分析第19-21页
        2.2.3 不同年级的差异性分析第21-23页
        2.2.4 不同学科的差异性分析第23-25页
        2.2.5 人口统计学特征的差异性分析第25-29页
第3章 高等学校管理类研究生就业期望的问题及成因第29-35页
    3.1 就业态度不够乐观第29-30页
    3.2 管理类研究生就业时功利主义倾向严重第30-33页
        3.2.1 就业时首先考虑工资待遇第30-31页
        3.2.2 存在明显的地区偏向第31-32页
        3.2.3 期望收入高于实际第32-33页
    3.3 就业时缺乏创业意识和创新精神第33-35页
第4章 高等学校管理类研究生就业期望的对策与建议第35-42页
    4.1 改变高校管理类研究生的就业观念与态度第35-36页
        4.1.1 引导研究生树立正确的就业观念第35页
        4.1.2 转变研究生的就业态度,树立就业的信心第35-36页
    4.2 全面提高高校管理类研究生的素质与能力第36-37页
        4.2.1 夯实专业知识,提高思想道德品质第36页
        4.2.2 在社会实践中提高研究生的综合能力第36-37页
    4.3 健全就业服务指导体系第37-39页
        4.3.1 提供有效的就业政策与信息第37-38页
        4.3.2 帮助研究生做好职业生涯规划第38-39页
    4.4 拓展就业渠道,鼓励研究生创业第39-40页
    4.5 改善高等学校管理类研究生的培养模式第40-42页
        4.5.1 改变课程设置,注重课程的综合性第40页
        4.5.2 高校与企业协作培养,增强职业意识第40-42页
结论第42-43页
参考文献第43-46页
攻读学位期间发表的研究成果第46-47页
附录第47-50页
致谢第50-51页
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