领导风格对企业创新绩效的影响研究:组织学习和创新氛围的作用

变革型领导论文 交易型领导论文 创新绩效论文 组织学习论文
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摘要第4-6页
abstract第6-8页
第1章 绪论第12-16页
    1.1 研究背景第12-13页
    1.2 研究意义第13-14页
    1.3 研究方法第14页
    1.4 研究内容第14-16页
第2章 文献综述第16-25页
    2.1 领导风格研究综述第16-18页
        2.1.1 变革型领导和交易型领导风格的概念第16-17页
        2.1.2 变革型领导和交易型领导风格的维度及测量第17-18页
    2.2 企业创新绩效第18-19页
        2.2.1 创新绩效的概念第18-19页
        2.2.2 创新绩效的维度和测量第19页
    2.3 组织学习第19-20页
        2.3.1 组织学习的概念第19-20页
        2.3.2 组织学习的维度及测量第20页
    2.4 领导风格、组织学习与创新绩效的关系第20-22页
        2.4.1 领导风格与创新绩效的关系第20-21页
        2.4.2 组织学习的中介作用第21-22页
    2.5 创新氛围第22-23页
        2.5.1 创新氛围的概念第22-23页
        2.5.2 创新氛围的维度及测量第23页
    2.6 创新氛围的调节作用第23-25页
第3章 研究模型与研究假设第25-28页
    3.1 理论模型第25页
    3.2 研究假设第25-28页
        3.2.1 领导风格对创新绩效的影响第25-26页
        3.2.2 领导风格对组织学习的影响第26页
        3.2.3 组织学习对创新绩效的影响第26-27页
        3.2.4 组织学习的中介作用第27页
        3.2.5 创新氛围的调节作用第27-28页
第4章 研究方法第28-30页
    4.1 测量工具第28-29页
        4.1.1 领导风格的测量第28页
        4.1.2 企业创新绩效的测量第28页
        4.1.3 组织学习的测量第28页
        4.1.4 创新氛围的测量第28-29页
    4.2 数据收集方法第29页
    4.3 数据分析方法第29-30页
第5章 数据分析与讨论第30-39页
    5.1 描述性统计分析第30-31页
    5.2 信效度分析第31-32页
        5.2.1 信度分析第31页
        5.2.2 效度分析第31-32页
    5.3 相关分析第32-33页
    5.4 假设检验第33-37页
        5.4.1 领导风格对创新绩效的影响检验第33-34页
        5.4.2 组织文化的中介作用检验第34-36页
        5.4.3 创新氛围的调节作用检验第36-37页
    5.5 研究结果与讨论第37-39页
        5.5.1 假设检验结果第37页
        5.5.2 研究结果讨论第37-39页
第6章 研究结论与展望第39-42页
    6.1 研究结论第39页
    6.2 理论贡献第39-40页
    6.3 管理启示第40-41页
    6.4 研究局限及展望第41-42页
        6.4.1 研究的局限性第41页
        6.4.2 研究展望第41-42页
参考文献第42-48页
附录第48-53页
致谢第53-54页
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