组织文化、组织学习与组织绩效关系研究

组织文化论文 组织学习论文
论文详情
摘要第4-5页
abstract第5-6页
第1章 绪论第9-13页
    1.1 研究背景第9-10页
    1.2 研究的意义与创新点第10-11页
    1.3 研究方法第11页
    1.4 论文结构安排第11-13页
第2章 文献综述第13-25页
    2.1 组织文化第13-17页
    2.2 组织学习第17-19页
    2.3 组织绩效第19-22页
    2.4 组织文化、组织学习和组织绩效的关系第22-25页
第3章 理论模型和研究假设第25-33页
    3.1 组织文化、组织学习与组织绩效维度的研究第25-28页
    3.2 理论框架第28-33页
第4章 研究方法第33-38页
    4.1 研究对象与数据收集方法第33页
    4.2 问卷设计第33-36页
    4.3 数据处理方法第36-38页
第5章 实证数据分析第38-49页
    5.1 描述性分析第38-41页
    5.2 量表的信效度检验第41-45页
    5.3 假设检验第45-49页
第6章 研究结论与讨论第49-53页
    6.1 研究结论第49-50页
    6.2 结论讨论第50-51页
    6.3 管理建议第51页
    6.4 研究不足之处第51-52页
    6.5 研究展望第52-53页
参考文献第53-57页
附录第57-61页
致谢第61页
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