组织认同对员工工作绩效的影响--以内部人身份感知为调节

内部人身份感知论文 组织认同论文
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摘要第4-6页
ABSTRACT第6-7页
1 绪论第11-19页
    1.1 研究背景第11-13页
    1.2 研究目的第13页
    1.3 研究意义第13-15页
        1.3.1 理论意义第13-14页
        1.3.2 实践意义第14-15页
    1.4 研究方法第15-16页
    1.5 技术路线第16-17页
    1.6 研究创新点和重点第17-19页
2 理论基础与文献综述第19-37页
    2.1 相关理论基础第19-22页
        2.1.1 社会交换理论第19-20页
        2.1.2 自我归类理论第20-21页
        2.1.3 领导-成员交换理论第21页
        2.1.4 社会认同理论第21-22页
    2.2 内部人身份感知相关研究第22-24页
        2.2.1 内部人身份感知概念第22-23页
        2.2.2 内部人身份感知结构及测量第23-24页
    2.3 组织认同相关研究第24-29页
        2.3.1 组织认同的概念第24-26页
        2.3.2 组织认同的维度及测量第26-27页
        2.3.3 组织认同的前因变量第27-28页
        2.3.4 组织认同的结果变量第28-29页
    2.4 工作绩效相关研究第29-33页
        2.4.1 工作绩效的概念第29-30页
        2.4.2 工作绩效的维度及测量第30-32页
        2.4.3 工作绩效的前因变量第32-33页
    2.5 组织认同与员工工作绩效的关系第33-34页
    2.6 内部人身份感知的调节作用第34-35页
    2.7 本章小结第35-37页
3 研究设计第37-43页
    3.1 概念的界定第37-38页
        3.1.1 内部人身份感知第37页
        3.1.2 组织认同及其四维度第37页
        3.1.3 工作绩效及其二维度第37-38页
    3.2 研究模型第38-39页
    3.3 研究假设第39-43页
        3.3.1 组织认同与员工工作绩效的关系假设第39-40页
        3.3.2 内部人身份感知在组织认同对工作绩效影响中的调节作用假设第40-43页
4 数据统计与分析第43-69页
    4.1 本研究的进度安排第43页
    4.2 样本的基本情况分析第43-44页
    4.3 量表的信度与效度检验、因子分析第44-50页
        4.3.1 内部人身份感知量表信度与效度分析、因子分析第45-46页
        4.3.2 组织认同量表信度与效度检验、因子分析第46-48页
        4.3.3 工作绩效量表信度与效度分析、因子分析第48-50页
    4.4 描述性统计分析第50-51页
    4.5 方差分析第51-54页
        4.5.1 独立样本T检验第51页
        4.5.2 单因素方差分析第51-54页
    4.6 相关分析第54页
        4.6.1 组织认同与工作绩效的相关分析第54页
    4.7 回归分析第54-57页
        4.7.1 组织认同对工作绩效的回归分析第55-57页
    4.8 内部人身份感知的调节作用分析第57-69页
5 研究结果与管理建议第69-81页
    5.1 研究结果第69-70页
    5.2 研究结果分析第70-76页
        5.2.1 各个变量在人口统计变量上的差异分析第70-73页
        5.2.2 组织认同对员工工作绩效的影响分析第73-75页
        5.2.3 内部人身份感知的调节作用第75-76页
    5.3 管理建议第76-81页
        5.3.1 关注员工的内心,满足员工最真实需求第76-77页
        5.3.2 引入高素质高学历文化人才第77页
        5.3.3 完善激励机制,营造良好的工作环境第77-78页
        5.3.4 完善晋升机制,为员工提供更多的晋升机会第78页
        5.3.5 采取更大的激励措施留住工作经验丰富的优秀员工第78-81页
6 研究局限与展望第81-83页
    6.1 研究局限第81页
    6.2 研究展望第81-83页
参考文献第83-91页
附录 调查问卷第91-93页
攻读学位期间的研究成果第93-95页
致谢第95-96页
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