目标自我一致和工作态度关系的研究--心理授权的中介作用
自我决定理论论文 目标自我一致论文 心理授权论文
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自我决定理论(self-determination theory,SDT)对动机理论的贡献在于它认为人类动机有四种类型并且是一个在自主性维度上的连续体。目标自我一致理论在SDT的基础上,通过对被试主动生成的目标进行研究,揭示了不同类型的动机的整合程度(目标自我一致)以及这样的整合对目标行为和幸福感的影响。另外,与SDT研究相一致的是,目标自我一致的研究也揭示了自主性动机对心理结果的重要作用。本研究在SDT的理论框架中,主要探讨员工的工作目标设置背后的动机过程,以及这样的过程对员工的工作认知和工作态度的影响;另外,从组织和个人特征的角度,我们考察了对员工目标自我一致的影响因素。本研究的模型整合了目标自我一致、心理授权、组织支持感和组织承诺等研究。我们通过问卷调查的方法收集数据,所得到的主要结论如下:1.目标自我一致/自主性动机对心理授权有着显著的影响;而控制性动机对心理授权无显著影响。2.目标自我一致/自主性动机仅对工作满意度、情感承诺有显著影响,而对规范承诺、持续承诺无显著响;控制性动机对工作满意度和组织承诺的三个维度均无显著影响。3.心理授权对工作满意度和情感承诺有显著的影响。4.心理授权在目标自我一致/自主性动机和工作态度之间起中介作用。5.组织支持感和自尊分别对目标自我一致有着显著的影响。
摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5-6页 |
引言 | 第7-9页 |
第一部分 文献综述和理论回顾 | 第9-24页 |
1.1 自我决定理论 | 第9-16页 |
1.1.1 动机的四种类型 | 第9-11页 |
1.1.2 动机的内化 | 第11-12页 |
1.1.3 目标自我一致及其测量 | 第12-13页 |
1.1.4 目标自我一致与结果变量的关系 | 第13-14页 |
1.1.5 目标自我一致前因变量的研究 | 第14页 |
1.1.6 目标自我一致与自我决定理论的关系 | 第14-15页 |
1.1.7 自我决定理论在管理心理学中的研究 | 第15-16页 |
1.2 心理授权理论 | 第16-19页 |
1.2.1 授权的定义 | 第16页 |
1.2.2 心理授权的结构及其测量 | 第16-17页 |
1.2.3 心理授权的结果变量 | 第17-18页 |
1.2.4 心理授权的前因变量 | 第18-19页 |
1.2.5 心理授权在中国的研究 | 第19页 |
1.3 组织支持感 | 第19-22页 |
1.3.1 概念和理论理背景 | 第19-20页 |
1.3.2 组织支持感的前因变量 | 第20-21页 |
1.3.3 组织支持感的结果变量 | 第21-22页 |
1.3.4 组织支持感的测量 | 第22页 |
1.4 自尊 | 第22-24页 |
1.4.1 自尊的概念 | 第22-23页 |
1.4.2 自尊的测量 | 第23-24页 |
第二部分 研究的构思 | 第24-31页 |
2.1 研究的思路和问题的提出 | 第24-27页 |
2.1.1 工作动机研究的基本思路 | 第24-25页 |
2.1.2 问题的提出 | 第25-27页 |
2.2 研究假设 | 第27-31页 |
第三部分 研究的设计 | 第31-35页 |
3.1 研究程序 | 第31页 |
3.2 问卷的翻译和修订 | 第31-32页 |
3.3 研究工具 | 第32-33页 |
3.4 研究方法 | 第33-35页 |
第四部分 研究结果与分析 | 第35-55页 |
4.1 研究样本 | 第35页 |
4.2 各量表的信效度分析 | 第35-43页 |
4.2.1 目标自我一致量表的信度分析 | 第36-37页 |
4.2.2 心理授权量表的信效度分析 | 第37-39页 |
4.2.3 工作满意度量表的信效度分析 | 第39-40页 |
4.2.4 组织承诺量表的信效度分析 | 第40-42页 |
4.2.5 组织支持感量表的信效度分析 | 第42页 |
4.2.6 自尊量表的信效度分析 | 第42-43页 |
4.3 各变量间的相关分析 | 第43-44页 |
4.4 各变量间直接效应的分析 | 第44-47页 |
4.5 心理授权的中介作用分析 | 第47-52页 |
4.5.1 心理授权作为整体变量的中介作用分析 | 第47-49页 |
4.5.2 心理授权各维度中介作用分析 | 第49-52页 |
4.6 目标自我一致前因变量的研究 | 第52-55页 |
4.6.1 组织支持感和自尊对目标自我一致的直接效应 | 第52页 |
4.6.2 自尊在组织支持感和目标自我一致间的缓冲作用 | 第52-55页 |
第五部分 讨论和结论 | 第55-62页 |
5.1 讨论 | 第55-58页 |
5.1.1 目标自我一致的结构 | 第55页 |
5.1.2 心理授权的结构 | 第55页 |
5.1.3 目标自我一致与工作态度的关系 | 第55-56页 |
5.1.4 心理授权与工作态度的关系 | 第56页 |
5.1.5 心理授权在目标自我一致和工作态度间的中介作用 | 第56-57页 |
5.1.6 目标自我一致的前因变量 | 第57-58页 |
5.2 研究意义 | 第58-60页 |
5.2.1 理论意义 | 第58-59页 |
5.2.2 实践意义 | 第59-60页 |
5.3 研究的局限和不足 | 第60-61页 |
5.4 研究结论 | 第61-62页 |
参考文献 | 第62-68页 |
附:论文问卷 | 第68-76页 |
致谢 | 第76页 |
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