| 前言 | 第7-9页 |
| 第一部分 绪论 | 第9-28页 |
| 1.1 股权激励方式 | 第9-13页 |
| 1.1.1 股权激励方式种类 | 第9-10页 |
| 1.1.2 股权激励方式比较 | 第10-13页 |
| 1.2 员工持股计划 | 第13-24页 |
| 1.2.1 西方理论界对员工持股计划的理论分析 | 第13-17页 |
| 1.2.2 员工持股计划的涵义 | 第17-18页 |
| 1.2.3 员工持股计划内容及步骤 | 第18-20页 |
| 1.2.4 员工持股信托 | 第20-21页 |
| 1.2.5 员工持股与公司业绩的关系 | 第21页 |
| 1.2.6 我国员工持股计划实施简介 | 第21-24页 |
| 1.3 股票期权 | 第24-28页 |
| 1.3.1 股票期权的涵义 | 第24-25页 |
| 1.3.2 股票期权的原理 | 第25-26页 |
| 1.3.3 股票期权的理论基础 | 第26页 |
| 1.3.4 股票期权与企业业绩 | 第26-27页 |
| 1.3.5 我国企业实施股票期权的现状 | 第27-28页 |
| 第二部分 SCJT设计院体制改革概况 | 第28-34页 |
| 2.1 SCJT设计院基本概况 | 第28-31页 |
| 2.1.1 SCJT设计院发展沿革 | 第28-29页 |
| 2.1.2 设计院现有人力资源状况 | 第29页 |
| 2.1.3 设计院管理现状 | 第29-31页 |
| 2.2 设计院改制情况 | 第31-34页 |
| 2.2.1 设计院体制改革必要性 | 第31-32页 |
| 2.2.2 设计院体制改革的主要内容及措施 | 第32-34页 |
| 第三部分 SCJT设计院员工持股计划设计 | 第34-43页 |
| 3.1 员工持股计划原则 | 第34-35页 |
| 3.2 员工持股计划方案技术设计 | 第35-43页 |
| 3.2.1 员工持股计划的股本设计 | 第35-36页 |
| 3.2.2 员工持股额的来源、资格及分配 | 第36-39页 |
| 3.2.3 员工持股的资金来源、认购价格及认购程序 | 第39-40页 |
| 3.2.4 股份预留与回购 | 第40-41页 |
| 3.2.5 员工持股计划的管理机构—员工持股会 | 第41-42页 |
| 3.2.6 员工持股计划实施中的备用金制度 | 第42-43页 |
| 第四部分 SCJT设计院股票期权设计 | 第43-55页 |
| 4.1 股票期权设计的原则 | 第43页 |
| 4.2 股票期权方案的技术设计 | 第43-45页 |
| 4.2.1 股票期权计划的目标 | 第43-44页 |
| 4.2.2 股票期权的授予对象 | 第44页 |
| 4.2.3 股票期权的授予规模 | 第44-45页 |
| 4.2.4 票期权的发行类型 | 第45页 |
| 4.3 股票期权计划的程序管理 | 第45-50页 |
| 4.3.1 股票期权的授予 | 第45-46页 |
| 4.3.2 股票期权的行权 | 第46-48页 |
| 4.3.3 股票期权计划下股票的处置 | 第48-49页 |
| 4.3.4 股票期权计划的取消和终止 | 第49-50页 |
| 4.4 股票期权计划中经理层和技术骨干业绩评价 | 第50-52页 |
| 4.5 股票期权定价 | 第52-55页 |
| 第五部分 结论 | 第55-67页 |
| 5.1 设计院股权激励计划的现实意义 | 第55-58页 |
| 5.1.1 设计院员工持股计划的意义 | 第55-57页 |
| 5.1.2 设计院股票期权计划的意义 | 第57-58页 |
| 5.2 设计院在股权激励实施中可能出现的问题 | 第58-62页 |
| 5.2.1 在员工持股机制方面可能出现的问题 | 第58-60页 |
| 5.2.2 股票期权机制方面可能出现的问题 | 第60-62页 |
| 5.3 对我国企业股权激励机制的建议 | 第62-67页 |
| 附录 SCJT设计院体制改革调查问卷 | 第67-73页 |
| 参考文献 | 第73-75页 |
| 后记 | 第75-77页 |
| 《论文声明》 | 第77页 |
| 《关于论文使用授权的说明》 | 第77页 |
