我国国有企业经营者职务犯罪问题的经济分析

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对当前国家司法机关立案侦查的有关国有企业经营者职务犯罪问题的案件分析表明,国有企业经营者职务犯罪已成为国有企业经营者犯罪活动的重要方面之一。随着我国国有企业不断转型与改革,国有企业经营者频繁出现的职务犯罪问题不容小觑,预防与遏制国有企业经营者职务犯罪问题已经非常紧迫。本文借助经济学的相关理论,从职务犯罪的现状、特点出发,研究国有企业经营者职务犯罪的特殊内涵,从而探讨国有企业经营者职务犯罪问题出现的根本原因,以期给出预防国有企业经营者职务犯罪的若干可行性对策建议。本文首先对研究背景与选题意义进行介绍。其次,对职务犯罪进行概念界定与经济学阐述,从而指出国有企业经营者职务犯罪的特殊内涵。本文重点研究了国有企业经营者职务犯罪的现状、特点及影响。再次,从经济学的视角对国有企业经营者职务犯罪的原因进行分析,指出其原因主要包括经济人的逐利性、职务犯罪的成本与收益、国有企业激励约束机制不足以及社会博弈和产权制度不完善等四点。最后,本文针对如何预防国有企业经营者职务犯罪提出三方面对策建议:一是提高国有企业经营者职务犯罪的成本,包括增加其职务犯罪的心理成本、提高其职务犯罪的机会成本以及加大其职务犯罪的惩罚成本。二是降低国有企业经营者职务犯罪的收益,包括深化企业内部监管机制改革和建立科学有效的国有企业经营者监管制度。三是增加有效激励机制,包括年薪制、股权激励机制以及精神激励机制,通过改变国有企业经营者职务犯罪成本与收益之间的关系,增加对国有企业经营者的激励,进而有效预防国有企业经营者职务犯罪问题的出现,促进国有企业更好地改革与发展。
摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第1章 绪论第10-16页
    1.1 研究背景及选题意义第10-11页
    1.2 相关文献综述第11-13页
    1.3 研究内容与研究方法第13-15页
    1.4 创新点与不足第15-16页
第2章 国有企业经营者职务犯罪的现状与特点第16-29页
    2.1 相关概念界定第16-19页
        2.1.1 职务犯罪概念界定第16-17页
        2.1.2 职务犯罪的经济学阐释第17-18页
        2.1.3 国有企业经营者职务犯罪的特殊内涵第18-19页
    2.2 国有企业经营者职务犯罪的现状第19-24页
        2.2.1 涉案企业家人数及案件总数均呈上升趋势第19-21页
        2.2.2 涉案人员平均年龄趋于年轻化,犯案年龄较为集中第21-22页
        2.2.3 犯罪手法多样、类型翻新第22-23页
        2.2.4 发案行业与涉案人员较为集中第23页
        2.2.5 犯罪人员反侦查能力提升,侦破难度增大第23-24页
    2.3 国有企业经营者职务犯罪的特点第24-27页
        2.3.1 职务犯罪主体较为特殊第24-25页
        2.3.2 重大案件增加第25-26页
        2.3.3 职务犯罪出现家庭化趋势第26-27页
        2.3.4 窝案、串案多发第27页
    2.4 国有企业经营者职务犯罪对国企发展的影响第27-29页
第3章 国有企业经营者职务犯罪的原因分析第29-39页
    3.1 经济人的逐利性第29-31页
        3.1.1 经济人理论第29-30页
        3.1.2 资源的稀缺性第30-31页
    3.2 职务犯罪的成本与收益分析第31-35页
        3.2.1 国有企业经营者职务犯罪的成本第32-33页
        3.2.2 国有企业经营者职务犯罪的收益第33-34页
        3.2.3 国有企业经营者职务犯罪的成本与收益关系第34-35页
    3.3 国有企业的激励和约束机制不足第35-37页
        3.3.1 对国有企业经营者的激励机制不足第35页
        3.3.2 对国有企业经营者的约束机制不健全第35-37页
    3.4 社会博弈与产权制度的不完善第37-39页
第4章 预防我国国有企业经营者职务犯罪的对策建议第39-51页
    4.1 提高国有企业经营者职务犯罪的成本第39-44页
        4.1.1 增加其职务犯罪的心理成本第39-41页
        4.1.2 提高其职务犯罪的机会成本第41-42页
        4.1.3 加大其职务犯罪的惩罚成本第42-44页
    4.2 降低国有企业经营者职务犯罪的收益第44-46页
        4.2.1 深化企业内部监管机制改革第44-45页
        4.2.2 建立科学有效的国有企业经营者监管制度第45-46页
    4.3 增加有效激励机制第46-51页
        4.3.1 年薪制第46-47页
        4.3.2 股权激励机制第47-49页
        4.3.3 精神激励机制第49-51页
结论第51-52页
参考文献第52-55页
作者简介及科研成果第55-56页
致谢第56页
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