纳米企业安全氛围与安全绩效的关系研究

随着纳米技术的兴起与发展,世界上许多国际组织已开始重视其在职业安全卫生方面的表现和社会现象,并期望以系统化的方法来推行职业安全卫生的管理活动,来满足法律规定和营运方针的需求,降低职业灾害的几率以促进企业永续发展。鉴于目前国内外相关文献中,尚未有应用在纳米企业的研究,而纳米企业中的职业灾害发生的原因分为人为、机械、环境与组织等因素,其包含层面较为广泛,所以本研究以纳米企业安全氛围与安全绩效的关系研究作为主题,通过实证分析探讨安全氛围对安全绩效的作用机制,并向纳米企业经营者提出安全管理方面的建议。本研究旨在探讨安全氛围对安全绩效的作用机制。本文通过文献回顾、访谈研究和问卷调查研究等实证方法验证了纳米企业安全氛围主要包含五个维度:领导安全关注、安全实务导向、安全培训环境、员工安全态度和风险知觉。在此基础之上,实证分析了安全氛围对安全绩效的影响作用及其作用机制。经过研究,得到纳米企业“安全氛围”对“安全绩效”影响的内在机制为:(1)“领导安全关注”通过“安全知识”的中介作用来影响“安全服从行为”。(2)“安全实务导向”直接对“安全服从行为”产生作用;“安全实务导向”通过两条路径来影响“安全参与行为”:一方面,直接影响安全参与行为;另一方面,通过“安全动机”的中介作用来影响“安全参与行为”。(3)当前的“安全培训环境”不对“安全绩效”产生作用。(4)“员工安全态度”通过“安全知识”和“安全动机”的中介作用来影响“安全服从行为”;“员工安全态度”直接对“安全参与行为”产生作用。(5)“风险知觉”通过“安全知识”的中介作用来影响“安全参与行为”。(6)“行业特征”对“安全实务导向”、“员工安全态度”与“安全动机”的关系起了缓冲作用