主动性人格对职业成功的影响机制

主动性人格论文 一般自我效能感论文 组织支持感论文 职业成功论文 中介论文
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中文摘要第6-7页
ABSTRACT第7-8页
第一章 绪论第12-17页
    第一节 研究背景第12-13页
    第二节 研究意义第13-15页
        一、理论意义第13-14页
        二、实践意义第14-15页
    第三节 研究内容第15页
    第四节 研究方法第15-16页
        一、文献研究法第15页
        二、问卷调查法第15-16页
        三、实证分析法第16页
    第五节 技术路线第16-17页
第二章 理论基础与研究综述第17-30页
    第一节 理论基础第17-19页
        一、社会认知职业理论第17页
        二、自我决定理论第17-18页
        三、社会交换理论第18-19页
    第二节 研究综述第19-30页
        一、主动性人格第19-21页
        二、一般自我效能感第21-23页
        三、组织支持感第23-26页
        四、职业成功第26-30页
第三章 研究假设与模型构建第30-34页
    第一节 研究假设第30-33页
        一、主动性人格与职业成功的关系与假设第30-31页
        二、一般自我效能感对主动性人格与职业成功关系的中介作用第31-32页
        三、组织支持感对一般自我效能感与职业成功关系的调节作用第32-33页
    第二节 模型构建第33-34页
第四章 研究设计第34-42页
    第一节 量表第34-35页
        一、主动性人格第34页
        二、一般自我效能感第34页
        三、组织支持感第34页
        四、职业成功第34-35页
    第二节 研究样本第35页
    第三节 信效度检验第35-42页
        一、信度检验第35页
        二、效度检验第35-42页
第五章 数据分析第42-65页
    第一节 描述性统计第42-45页
        一、人口统计学变量描述性统计第42-44页
        二、研究变量描述性统计第44-45页
    第二节 人口统计学特征对各研究变量影响的差异性分析第45-52页
        一、性别对各变量影响的差异性分析第45-46页
        二、年龄对各变量影响的差异性分析第46-47页
        三、教育程度对各变量影响的差异性分析第47-48页
        四、工作年限对各变量影响的差异性分析第48-49页
        五、公司性质对各变量影响的差异性分析第49-50页
        六、工作岗位对各变量影响的差异性分析第50-51页
        七、薪酬对各变量影响的差异性分析第51-52页
        八、婚姻状况对各变量影响的差异性分析第52页
    第三节 假设检验第52-65页
        一、主动性人格对职业成功关系的主效应检验第52-55页
        二、一般自我效能感的中介效应检验第55-62页
        三、组织支持感对一般自我效能感与职业成功关系的调节效应检验第62-65页
第六章 结论分析与管理启示第65-72页
    第一节 结论分析第65-68页
        一、人口统计学变量的差异性结论分析第65-67页
        二、一般自我效能感的中介作用结论分析第67-68页
        三、组织支持感的调节作用分析第68页
    第二节 管理启示第68-72页
参考文献第72-79页
附录第79-83页
攻读硕士期间的研究成果第83-84页
致谢第84页
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