万华化学股权激励方案设计

万华化学论文 股权激励论文
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摘要第9-10页
Abstract第10页
1 绪论第11-20页
    1.1 研究背景及研究意义第11-12页
        1.1.1 研究背景第11-12页
        1.1.2 研究意义第12页
    1.2 国内外相关研究第12-18页
        1.2.1 国外相关研究第12-15页
        1.2.2 国内相关研究第15-17页
        1.2.3 文献综评第17-18页
    1.3 研究思路与研究方法第18页
        1.3.1 研究思路第18页
        1.3.2 研究方法第18页
    1.4 论文的关键点、难点与创新点第18-20页
        1.4.1 论文的关键点第18-19页
        1.4.2 论文的难点第19页
        1.4.3 论文的创新点第19-20页
2 万华化学与股权激励第20-25页
    2.1 万华化学基本情况第20-24页
        2.1.1 行业地位第20-21页
        2.1.2 股权结构第21-22页
        2.1.3 历史员工激励措施第22-24页
    2.2 万华化学与股权激励第24-25页
3 万华化学股权激励方案设计第25-49页
    3.1 激励模式选择第25-27页
        3.1.1 激励模式介绍第25页
        3.1.2 模式选择原因第25-27页
    3.2 激励对象选择第27-29页
        3.2.1 法律规定第27-28页
        3.2.2 人才评价模型第28-29页
    3.3 激励额度确定第29-35页
        3.3.1 股权激励总额度确定第29-31页
        3.3.2 单个激励对象激励额度确定第31-35页
    3.4 激励标的价格确定第35-37页
        3.4.1 法律依据第35-36页
        3.4.2 公允价值第36-37页
    3.5 激励来源确定第37页
    3.6 激励时限选择第37-41页
        3.6.1 股权激励计划的有效期第38-40页
        3.6.2 股权激励计划的授予日第40页
        3.6.3 股权激励计划的锁定期第40页
        3.6.4 股权激励计划的解除限售期第40-41页
    3.7 激励条件设置第41-46页
        3.7.1 股权激励计划的授予条件第41-42页
        3.7.2 股权激励计划的解除限售条件第42-46页
    3.8 激励调整机制设置第46-49页
        3.8.1 激励标的授予数量的调整第46-47页
        3.8.2 激励标的授予价格的调整第47页
        3.8.3 对股权激励计划的变更第47-49页
4 方案评价第49-54页
    4.1 方案的预期效果第49-50页
        4.1.1 完善万华化学股权激励制度第49页
        4.1.2 提高员工积极性第49页
        4.1.3 留住核心人才第49-50页
    4.2 方案的可行性分析第50-52页
        4.2.1 万华化学已经具备实施股权激励的条件第50-51页
        4.2.2 万华化学方案执行时的可行性分析第51-52页
    4.3 方案的优点与不足第52-54页
        4.3.1 方案的优点第52-53页
        4.3.3 方案的不足第53-54页
主要参考文献第54-56页
致谢第56页
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