员工敬业度对职业成功影响的行业差异

员工敬业度论文 员工绩效论文 职业成功论文 垄断与非垄断论文
论文详情
摘要第9-10页
ABSTRACT第10页
第一章 绪论第11-15页
    第一节 研究背景第11页
    第二节 研究目的和意义第11-13页
        一、研究目的第11-12页
        二、研究意义第12-13页
    第三节 研究思路与方法第13-14页
        一、研究思路第13页
        二、研究方法第13-14页
    第四节 论文的难点、可能的创新第14-15页
        一、论文的难点第14页
        二、论文可能的创新点第14-15页
第二章 理论回顾与研究综述第15-23页
    第一节 理论回顾第15-16页
        一、社会交换理论第15页
        二、拓展构建理论第15页
        三、生涯建构理论第15-16页
    第二节 员工敬业度研究综述第16-19页
        一、员工敬业度的概念第16页
        二、员工敬业度的结构维度第16-17页
        三、员工敬业度的测量第17-18页
        四、员工敬业度的研究现状第18-19页
        五、员工敬业度的研究述评第19页
    第三节 职业成功研究综述第19-23页
        一、职业成功的概念第19页
        二、职业成功的测量第19-21页
        三、职业成功的研究现状第21-23页
第三章 理论模型与研究假设第23-28页
    第一节 研究假设第23-27页
        一、员工敬业度与职业成功第23-24页
        二、员工敬业度与员工绩效第24-25页
        三、员工绩效与职业成功第25页
        四、员工绩效的中介作用第25-26页
        五、行业差异的调节作用第26-27页
    第二节 理论模型第27-28页
第四章 研究设计与研究方法第28-32页
    第一节 问卷设计第28页
    第二节 变量的操作化定义与测量第28-30页
        一、员工敬业度操作化定义及量表第28-29页
        二、员工绩效操作化定义及量表第29页
        三、职业成功操作化定义及量表第29-30页
    第三节 调查对象与抽样方法第30页
    第四节 数据处理方法第30-32页
第五章 数据处理与分析第32-70页
    第一节 样本缺失值处理第32页
    第二节 样本基本信息的描述性统计分析第32-38页
        一、样本基本信息的描述性统计分析第32-37页
        二、量表的描述性统计分析第37页
        三、行业差异对各变量的差异性分析第37-38页
    第三节 量表的信度和效度检验第38-50页
        一、量表的信度检验第38-39页
        二、量表的效度检验第39-50页
    第四节 假设检验第50-70页
        一、员工敬业度对职业成功影响的主效应模型第50-52页
        二、员工敬业度对员工绩效影响的假设检验第52-54页
        三、员工绩效对职业成功影响的假设检验第54-56页
        四、员工绩效的中介作用第56-58页
        五、分维度中介效应检验第58-68页
        六、行业差异的调节作用检验第68-70页
第六章 研究结论及建议第70-74页
    第一节 研究结论第70-72页
        一、员工敬业度对职业成功影响的结论分析第70-71页
        二、员工敬业度对员工绩效影响的结论分析第71页
        三、员工绩效对职业成功影响的结论分析第71页
        四、员工绩效的中介效应结论分析第71-72页
        五、行业差异的调节效应结论分析第72页
        六、行业间各变量平均水平差异分析第72页
    第二节 政策与建议第72-73页
    第三节 研究不足第73-74页
参考文献第74-78页
附录第78-82页
致谢第82-83页
论文购买
论文编号ABS4636048,这篇论文共83页
会员购买按0.30元/页下载,共需支付24.9
不是会员,注册会员
会员更优惠充值送钱
直接购买按0.5元/页下载,共需要支付41.5
只需这篇论文,无需注册!
直接网上支付,方便快捷!
相关论文

点击收藏 | 在线购卡 | 站内搜索 | 网站地图
版权所有 艾博士论文 Copyright(C) All Rights Reserved
版权申明:本文摘要目录由会员***投稿,艾博士论文编辑,如作者需要删除论文目录请通过QQ告知我们,承诺24小时内删除。
联系方式: QQ:277865656