人才资源及基于支持向量机的陕西省经济增长预测模型研究
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随着西部大开发政策的提出,中央政府加大了对中西部尤其是西部的投入,陕西省在经济、文化等领域取得了不小的成绩。但是,与东部省区相比,陕西省的平均经济增长速度仍然存在着明显的差距,而与经济落后形成鲜明对比的是,陕西的教育规模与质量仅次于北京和上海。人才资源与经济增长有怎样的关系?为何人才资源没有和当地的经济协调发展?为何人才资本没有转化为当地的经济优势?为了解决以上问题,本文主要做了以下工作:(1)通过对人才资源和经济增长概念的界定,利用收集、调研的数据资料,建立了人才资源指数体系和经济增长指标体系。(2)建立了基于支持向量机和BP神经网络的陕西省人才资源与经济增长关系的模型,经过对比分析,支持向量机模型能够根据人才资源指标更准确地预测经济增长情况。(3)通过对陕西省人才资源、经济发展和人才资源利用效度与其他省进行对比分析,归纳出陕西省在人才资源利用中存在的问题。(4)针对理论和实证分析结果以及陕西省在人才资源利用中存在的问题,提出陕西省人才资源开发的对策和建议。
摘要 | 第2-3页 |
ABSTRACT | 第3页 |
1 绪论 | 第7-14页 |
1.1 研究背景及意义 | 第7-8页 |
1.1.1 选题背景 | 第7-8页 |
1.1.2 研究意义 | 第8页 |
1.2 国内外研究现状 | 第8-11页 |
1.2.1 国外研究现状 | 第8-10页 |
1.2.2 国内研究现状 | 第10-11页 |
1.3 本论文拟采取的研究方案及研究路径 | 第11-14页 |
1.3.1 研究方法 | 第11页 |
1.3.2 研究内容 | 第11-12页 |
1.3.3 研究路径图 | 第12-14页 |
2 人才资源与经济增长概述 | 第14-18页 |
2.1 人力资源、人才资源、人才资本的界定 | 第14-16页 |
2.1.1 人力与人才 | 第14页 |
2.1.2 人力资源与人力资本 | 第14-15页 |
2.1.3 人才资源与人才资本 | 第15-16页 |
2.1.4 人才资源的特点 | 第16页 |
2.2 经济增长 | 第16-18页 |
3 人才资源指标体系的建立 | 第18-21页 |
3.1 人才资源规模的确定 | 第18页 |
3.2 人才资源指标体系的构建 | 第18-21页 |
3.2.1 人才职称指数 | 第18页 |
3.2.2 人才学历指数 | 第18页 |
3.2.3 人才年龄指数 | 第18页 |
3.2.4 人才创新指数 | 第18-19页 |
3.2.5 人才产业指数 | 第19页 |
3.2.6 人才综合指数 | 第19-21页 |
4 基于支持向量机的陕西省经济增长预测模型研究 | 第21-36页 |
4.1 支持向量机理论 | 第21-23页 |
4.1.1 支持向量机理论背景 | 第21页 |
4.1.2 支持向量机的体系结构 | 第21-22页 |
4.1.3 支持向量机的回归方法原理 | 第22-23页 |
4.2 核函数 | 第23-24页 |
4.2.1 核函数的基本概念 | 第23页 |
4.2.2 核函数的常见类型 | 第23-24页 |
4.2.3 惩罚参数c 和核函数参数g 的选取 | 第24页 |
4.3 运用SVM 模型预测陕西省经济增长 | 第24-30页 |
4.3.1 模型建立 | 第24页 |
4.3.2 MATLAB 实现 | 第24-30页 |
4.4 SVM 模型与BP 神经网络模型的比较分析 | 第30-34页 |
4.4.1 BP 神经网络模型简介 | 第30-31页 |
4.4.2 运用BP 神经网络模型预测陕西经济发展 | 第31-34页 |
4.5 SVM 模型与BP 神经网络模型的比较分析 | 第34-36页 |
5 陕西人才资源与经济发展现状分析 | 第36-42页 |
5.1 陕西人才资源状况 | 第36-39页 |
5.1.1 陕西人才总体状况 | 第36页 |
5.1.2 陕西省人才结构状况 | 第36-38页 |
5.1.3 陕西省人才流动状况 | 第38页 |
5.1.4 陕西人才利用状况 | 第38-39页 |
5.2 陕西人才资源与经济发展不协调 | 第39-42页 |
5.2.1 三大区域发展不平衡 | 第39-40页 |
5.2.2 与东中部省份横向差距较大 | 第40-42页 |
6 对策及建议 | 第42-45页 |
6.1 进行人才结构调整,使人才结构与经济结构相适应 | 第42页 |
6.2 促进人才合理流动 | 第42-43页 |
6.3 进一步加大教育培训力度,提高人才资源质量 | 第43页 |
6.4 从体制、机制、制度方面着手,全面改善人才发展环境 | 第43-45页 |
6.4.1 建立高效运行的人才管理机制 | 第43页 |
6.4.2 推进人才市场体系建设 | 第43-44页 |
6.4.3 完善对人才的激励机制 | 第44页 |
6.4.4 尊重人才,不断完善提高人才物质文化需求 | 第44-45页 |
7 结论 | 第45-47页 |
致谢 | 第47-48页 |
参考文献 | 第48-49页 |
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