人才资源及基于支持向量机的陕西省经济增长预测模型研究

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随着西部大开发政策的提出,中央政府加大了对中西部尤其是西部的投入,陕西省在经济、文化等领域取得了不小的成绩。但是,与东部省区相比,陕西省的平均经济增长速度仍然存在着明显的差距,而与经济落后形成鲜明对比的是,陕西的教育规模与质量仅次于北京和上海。人才资源与经济增长有怎样的关系?为何人才资源没有和当地的经济协调发展?为何人才资本没有转化为当地的经济优势?为了解决以上问题,本文主要做了以下工作:(1)通过对人才资源和经济增长概念的界定,利用收集、调研的数据资料,建立了人才资源指数体系和经济增长指标体系。(2)建立了基于支持向量机和BP神经网络的陕西省人才资源与经济增长关系的模型,经过对比分析,支持向量机模型能够根据人才资源指标更准确地预测经济增长情况。(3)通过对陕西省人才资源、经济发展和人才资源利用效度与其他省进行对比分析,归纳出陕西省在人才资源利用中存在的问题。(4)针对理论和实证分析结果以及陕西省在人才资源利用中存在的问题,提出陕西省人才资源开发的对策和建议。
摘要第2-3页
ABSTRACT第3页
1 绪论第7-14页
    1.1 研究背景及意义第7-8页
        1.1.1 选题背景第7-8页
        1.1.2 研究意义第8页
    1.2 国内外研究现状第8-11页
        1.2.1 国外研究现状第8-10页
        1.2.2 国内研究现状第10-11页
    1.3 本论文拟采取的研究方案及研究路径第11-14页
        1.3.1 研究方法第11页
        1.3.2 研究内容第11-12页
        1.3.3 研究路径图第12-14页
2 人才资源与经济增长概述第14-18页
    2.1 人力资源、人才资源、人才资本的界定第14-16页
        2.1.1 人力与人才第14页
        2.1.2 人力资源与人力资本第14-15页
        2.1.3 人才资源与人才资本第15-16页
        2.1.4 人才资源的特点第16页
    2.2 经济增长第16-18页
3 人才资源指标体系的建立第18-21页
    3.1 人才资源规模的确定第18页
    3.2 人才资源指标体系的构建第18-21页
        3.2.1 人才职称指数第18页
        3.2.2 人才学历指数第18页
        3.2.3 人才年龄指数第18页
        3.2.4 人才创新指数第18-19页
        3.2.5 人才产业指数第19页
        3.2.6 人才综合指数第19-21页
4 基于支持向量机的陕西省经济增长预测模型研究第21-36页
    4.1 支持向量机理论第21-23页
        4.1.1 支持向量机理论背景第21页
        4.1.2 支持向量机的体系结构第21-22页
        4.1.3 支持向量机的回归方法原理第22-23页
    4.2 核函数第23-24页
        4.2.1 核函数的基本概念第23页
        4.2.2 核函数的常见类型第23-24页
        4.2.3 惩罚参数c 和核函数参数g 的选取第24页
    4.3 运用SVM 模型预测陕西省经济增长第24-30页
        4.3.1 模型建立第24页
        4.3.2 MATLAB 实现第24-30页
    4.4 SVM 模型与BP 神经网络模型的比较分析第30-34页
        4.4.1 BP 神经网络模型简介第30-31页
        4.4.2 运用BP 神经网络模型预测陕西经济发展第31-34页
    4.5 SVM 模型与BP 神经网络模型的比较分析第34-36页
5 陕西人才资源与经济发展现状分析第36-42页
    5.1 陕西人才资源状况第36-39页
        5.1.1 陕西人才总体状况第36页
        5.1.2 陕西省人才结构状况第36-38页
        5.1.3 陕西省人才流动状况第38页
        5.1.4 陕西人才利用状况第38-39页
    5.2 陕西人才资源与经济发展不协调第39-42页
        5.2.1 三大区域发展不平衡第39-40页
        5.2.2 与东中部省份横向差距较大第40-42页
6 对策及建议第42-45页
    6.1 进行人才结构调整,使人才结构与经济结构相适应第42页
    6.2 促进人才合理流动第42-43页
    6.3 进一步加大教育培训力度,提高人才资源质量第43页
    6.4 从体制、机制、制度方面着手,全面改善人才发展环境第43-45页
        6.4.1 建立高效运行的人才管理机制第43页
        6.4.2 推进人才市场体系建设第43-44页
        6.4.3 完善对人才的激励机制第44页
        6.4.4 尊重人才,不断完善提高人才物质文化需求第44-45页
7 结论第45-47页
致谢第47-48页
参考文献第48-49页
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