基于胜任力的X监狱企业基层管理人员培训体系研究

监狱企业是在党和国家的方针政策指导下,受国家法律的保护,并遵循社会主义市场经济规律的全民所有制工业企业。它不是一般意义上的国有企业,而是根据改造罪犯的需要,由国家提供生产设施和经营,由监狱进行管理的公益性的生产经营单位。监狱企业的任务是负责为监狱改造罪犯提供劳动场所、劳动手段,使罪犯矫正恶习,养成劳动习惯,学会生产技能,并为释放后就业创造条件。在知识经济时代,培训已经成为组织获取持续竞争优势、提高核心竞争力最主要的手段。本文运用胜任力的概念和理论,对目前x监狱企业基层管理人员培训体系进行研究,目的是提高当前x监狱企业基层管理人员培训的针对性和有效性,提高x监狱企业基层管理人员的素质以适应当今时代的要求和监狱企业安全稳定、健康发展的需要。本文采用文献资料法和问卷调查法深入研究目前x监狱企业基层管理人员的培训状况,分析培训存在的主要问题,并运用胜任力理论和培训理论进行剖析,最后结合x监狱企业基层管理人员培训实际,构建基于胜任力的x监狱企业基层管理人员培训体系。希望通过研究这一问题,能够为完善x监狱企业基层管理人员培训体系,提高培训工作质量提供借鉴。