摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5页 |
第一章 绪论 | 第8-13页 |
1.1 研究的背景和意义 | 第8-9页 |
1.1.1 研究背景 | 第8页 |
1.1.2 理论意义 | 第8-9页 |
1.1.3 实践意义 | 第9页 |
1.2 研究目的 | 第9-10页 |
1.3 内容框架 | 第10-11页 |
1.4 本文的创新 | 第11-13页 |
第二章 相关理论和文献综述 | 第13-23页 |
2.1 相关理论概述 | 第13-19页 |
2.1.1 人员流动理论概述 | 第13-15页 |
2.1.2 员工离职理论模型 | 第15-19页 |
2.2 国内外文献综述 | 第19-23页 |
2.2.1 国外文献综述 | 第19-21页 |
2.2.2 国内文献综述 | 第21-23页 |
第三章 研究方法和设计 | 第23-28页 |
3.1 研究对象选择——CP 公司简介 | 第23-24页 |
3.1.1 CP 公司基本情况介绍 | 第23页 |
3.1.2 CP 公司人力资源流失现状 | 第23-24页 |
3.2 研究方法 | 第24-26页 |
3.2.1 理论分析 | 第24-25页 |
3.2.2 实证研究 | 第25-26页 |
3.3 问卷设计 | 第26-27页 |
3.3.1 问卷设计原则 | 第26-27页 |
3.3.2 问卷简介 | 第27页 |
3.4 问卷调查实施 | 第27-28页 |
3.4.1 调查对象与时间 | 第27页 |
3.4.2 问卷发放与回收情况 | 第27-28页 |
第四章 研究结果与统计分析 | 第28-38页 |
4.1 问卷的检验 | 第28-29页 |
4.1.1 信度检验 | 第28-29页 |
4.1.2 效度检验 | 第29页 |
4.2 调查样本基本资料分析 | 第29-31页 |
4.3 研究变量的统计分析 | 第31-38页 |
4.3.1 相关性分析 | 第31-32页 |
4.3.2 员工个人特质与离职倾向的交叉分析 | 第32-35页 |
4.3.3 工作满意度对离职倾向影响的回归分析 | 第35-38页 |
第五章 研究结论与管理对策 | 第38-44页 |
5.1 研究结论 | 第38页 |
5.2 CP 公司员工离职原因的进一步分析 | 第38-40页 |
5.3 解决CP 公司员工离职问题的管理对策 | 第40-42页 |
5.4 研究不足与展望 | 第42-44页 |
5.4.1 研究不足 | 第42页 |
5.4.2 研究展望 | 第42-44页 |
参考文献 | 第44-46页 |
附件1:初始调查问卷 | 第46-49页 |
附件2:正式调查问卷 | 第49-51页 |
攻读学位期间发表的文章或论文 | 第51-52页 |
致谢 | 第52-53页 |