论我国劳动合同经济补偿金制度的完善

经济补偿金论文 适用范围论文 劳动合同论文
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摘要第4-5页
Abstract第5-6页
引言第9页
一、经济补偿金的基本理论研究第9-16页
    (一) 经济补偿金的历史沿革第9-10页
    (二) 经济补偿金的功能第10-11页
        1.失业保障功能第10页
        2.解雇保护功能第10-11页
    (三) 经济补偿金制度产生的基础第11-12页
        1.基于公平正义原则第11页
        2.基于社会法中的倾斜保护原则第11-12页
    (四) 经济补偿金与相关概念的辨析第12-13页
        1.经济补偿金与违约金第12页
        2.经济补偿金与赔偿金第12-13页
        3.经济补偿金与失业保险金第13页
    (五) 经济补偿金的性质辨析第13-16页
        1.劳动贡献补偿说第14页
        2.法定违约金说第14页
        3.社会保障说第14页
        4.法定义务说第14-16页
二、我国劳动合同经济补偿金制度的立法规定第16-18页
    (一) 我国劳动合同经济补偿金的适用范围第16-17页
        1.劳动者解除劳动合同支付经济补偿金的情形第16-17页
        2.用人单位解除或终止劳动合同支付经济补偿金的情形第17页
    (二) 我国劳动合同经济补偿金制度的支付标准和支付方式第17-18页
三、主要发达国家和部分地区的经济补偿金制度第18-22页
    (一) 英国经济补偿制度的规定第18-19页
        1.不当解雇的经济补偿金支付第18页
        2.不当裁员的经济补偿金支付第18-19页
    (二) 德国经济补偿制度的规定第19-20页
        1.正常解雇第19页
        2.非正常解雇第19页
        3.变更性解雇第19-20页
    (三) 法国经济补偿制度的规定第20-21页
        1.定期劳动合同中的辞退补偿金第20页
        2.不定期劳动合同中的辞退补偿金第20-21页
    (四) 香港地区经济补偿制度的规定第21页
    (五) 台湾地区经济补偿制度的规定第21页
    (六) 发达国家和部分地区经济补偿金制度对我国的启示第21-22页
四、我国劳动合同经济补偿金制度的现存问题第22-28页
    (一) 经济补偿金制度与失业保险金制度的失衡第23-24页
    (二) 协商一致解除劳动合同的主体规定过于严苛第24页
    (三) 经济补偿金的适用范围过大第24-25页
        1.经济性裁员解除劳动合同支付经济补偿金的范围过大第24-25页
        2.固定期限劳动合同期满终止支付经济补偿金不符合国情第25页
        3.特殊情形下劳动合同终止支付经济补偿金的规定欠妥第25页
    (四) 经济补偿金支付标准和支付方式的问题第25-27页
        1.经济补偿金的支付标准缺乏层次性第26-27页
        2.经济补偿金的支付方式过于单一、支付时间较为模糊第27页
    (五) 对违反经济补偿金制度的救济途径不足第27-28页
五、完善经济补偿金制度的具体措施第28-33页
    (一) 实现经济补偿与失业保险的双向改造第28-29页
        1.扩大失业保险的覆盖面第28-29页
        2.提高失业保险待遇水平第29页
    (二) 协商一致解除劳动合同时有区别的支付经济补偿金第29-30页
    (三) 缩小经济补偿金的适用范围第30-31页
    (四) 完善经济补偿金的支付标准和支付方式第31-33页
        1.经济补偿金的支付标准应体现层次性第31-32页
        2.完善经济补偿金的支付方式第32-33页
    (五) 完善经济补偿金制度的救济途径第33页
结语第33-35页
参考文献第35-38页
致谢第38页
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