管理意识形态问题研究

长期以来,意识形态都是理论研究的热点问题,在管理哲学的视阈下,提出管理意识形态命题,并将其作为一个独立的问题进行系统研究,是源于管理哲学的学科使命,即对管理的“形上之思”,反思人类对管理活动的“自我理解”与“自我确认”,澄清管理作为一种工具对人类的终极意义,追问和揭示管理活动的思想渊源、思想前提,同时,将管理行为背后隐含的管理价值问题显化,对管理价值阈限和价值内涵进行系统性研究。本文首先基于对管理的本质和意识形态的本质的思考,阐发二者内在的逻辑关联,提出和确立管理意识形态命题,对其进行界定并剖析其构成、特征、本质。其次,梳理现代西方管理意识形态由工业时代效率中心主义管理意识形态向后工业时代效率中心主义与以人为本相结合管理意识形态的历史演变。再次,揭示管理意识形态发挥作用机理。复次,解析管理意识形态的辩护功能、效率功能、激励功能等积极功能和蒙蔽性、阻滞性等局限性。最后,反思我国管理意识形态,以期更好指导我国管理实践。特别是针对改革开放以来管理责任的缺失、“GDP决定性作用”等问题,展望社会主义国家以人为本管理意识形态在我国国情及话语体系下的价值构成和价值内涵,并充分贯彻到管理制度的设计、执行、变迁中。管理意识形态的系统研究,在理论层面上,框定了管理理论的学术走向,为管理研究构筑了更深层次的逻辑起点,将管理的事实与价值研究有机统合起来;在现实层面,描绘了管理实践的现实图景,解决了管理活动的是非因果问题,揭示了有助于管理实践过程成功的逻辑理路。