摘要 | 第3-4页 |
abstract | 第4页 |
第1章 绪论 | 第8-15页 |
1.1 研究背景和研究意义 | 第8-9页 |
1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
1.1.2 研究意义 | 第9页 |
1.2 国内外研究理论综述 | 第9-12页 |
1.2.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
1.2.2 国内研究现状 | 第10-12页 |
1.3 研究的主要内容和研究方法 | 第12-13页 |
1.3.1 主要内容 | 第12-13页 |
1.3.2 研究方法 | 第13页 |
1.4 研究创新与不足 | 第13-15页 |
1.4.1 研究的创新之处 | 第13-14页 |
1.4.2 研究的不足之处 | 第14-15页 |
第2章 海外高层次人才引进的理论概述 | 第15-22页 |
2.1 海外高层次人才引进的相关概念 | 第15-17页 |
2.1.1 “人才”的概念 | 第15页 |
2.1.2 “海外高层次人才”的概念 | 第15-16页 |
2.1.3 海外高层次人才的特点 | 第16-17页 |
2.2 海外高层次人才引进的相关理论综述 | 第17-22页 |
2.2.1 人力资本理论分析 | 第17-18页 |
2.2.2 信息不对称理论分析 | 第18-19页 |
2.2.3 激励理论分析 | 第19-22页 |
第3章 昆明市海外高层次人才引进现状分析 | 第22-34页 |
3.1 昆明市海外高层次人才引进的概况 | 第22-27页 |
3.1.1 昆明市海外高层次人才引进工作的历史沿革 | 第22-23页 |
3.1.2 昆明市海外高层次人才引进的标准 | 第23-24页 |
3.1.3 昆明市海外高层次人才引进的主要工作重点 | 第24-25页 |
3.1.4 昆明市海外高层次人才引进的优势条件 | 第25-27页 |
3.2 昆明市海外高层次人才引进的现状 | 第27-29页 |
3.2.1 昆明市海外高层次人才队伍现状 | 第27-29页 |
3.2.2 昆明市海外高层次人才引进的效果 | 第29页 |
3.3 昆明市海外高层次人才引进存在的主要问题 | 第29-32页 |
3.3.1 人才引进机制不够健全 | 第29-30页 |
3.3.2 人才发展环境有待优化 | 第30-31页 |
3.3.3 沟通渠道不够畅通 | 第31页 |
3.3.4 人才激励保障工作不到位 | 第31页 |
3.3.5 人才引进渠道单一 | 第31-32页 |
3.4 昆明市海外高层次人才引进存在问题的原因分析 | 第32-34页 |
3.4.1 政策力度不够 | 第32页 |
3.4.2 城市化水平不高 | 第32-33页 |
3.4.3 信息平台建设不足 | 第33页 |
3.4.4 缺乏能广泛调动积极性的制度和方法 | 第33页 |
3.4.5 观念陈旧 | 第33-34页 |
第4章 海外高层次人才引进的经验做法 | 第34-39页 |
4.1 成都市海外高层次人才引进的经验做法 | 第34-35页 |
4.2 贵阳市海外高层次人才引进的经验做法 | 第35-36页 |
4.3 经验做法对昆明的启示 | 第36-39页 |
第5章 昆明市海外高层次人才引进典型案例 | 第39-44页 |
5.1 成功案例 | 第39-40页 |
5.2 失败案例 | 第40-41页 |
5.3 典型案例对昆明的启示 | 第41-42页 |
5.4 昆明市海外高层次人才引进的发展趋势 | 第42-44页 |
第6章 昆明市海外高层次人才引进工作的改革思路和对策建议 | 第44-52页 |
6.1 昆明市海外高层次人才引进工作的改革思路 | 第44-46页 |
6.1.1 昆明市人才引进工作改革的基本原则 | 第44-45页 |
6.1.2 昆明市人才引进工作改革的总体目标 | 第45-46页 |
6.2 昆明市海外高层次人才引进工作的对策建议 | 第46-52页 |
6.2.1 健全和完善海外高层次人才的引才机制 | 第46-48页 |
6.2.2 实施城市国际化水平提升工程优化人才发展环境 | 第48-49页 |
6.2.3 加强人才信息系统和中介服务机构的建设 | 第49-50页 |
6.2.4 完善人才激励机制优化人才市场配置体系 | 第50页 |
6.2.5 拓宽多种渠道引进海外高层次人才 | 第50-52页 |
结语 | 第52-55页 |
参考文献 | 第55-58页 |
致谢 | 第58页 |