昆明市海外高层次人才引进现状分析与政策研究

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随着我国沿边开放进程加快,通过桥头堡战略、新一轮西部大开发战略、区域协调发展战略等一系列国家战略的实施,云南省正逐步从对外开放的末端走向前沿。以及中国——东盟自由贸易区、大湄公河次区域合作等一系列区域合作机制的建立,云南省的对外开放水平迈上了一个又一个新台阶。昆明市作为云南的省会城市,也结合自身实际提出了建立面向西南开放的区域性国际城市,建设世界知名旅游城市等一系列战略目标。对外开放的深入发展,必然需要昆明市以全球视野谋划和推动创新,进一步融入全球经济和创新体系,深度参与全球人才、技术和产业资源的配置过程。通过海外高层次人才的引进,让全球人才资源能够有效的共享,提高昆明市的管理水平、科技创新能力以及综合竞争力。本文通过对近几年昆明市引进海外高层次人才的实效分析,综合运用人力资本理论、信息不对称理论和激励理论作为理论依据,就昆明市如何做好引进海外高层次人才这一课题展开分析和研究。本文在借鉴了我国西南省市城市引进海外高层次人才经验和回顾了昆明市引进海外高层次人才成功和失败案例,得到了经验和典型案例的启示,综合叙述了昆明市引进海外高层次人才的历史背景、历史沿革,运用查阅文献、数据分析、实时调研等多种方式,对昆明市引进海外高层次人才的政策措施、实施现状和引进的效果进行了着重分析,进一步剖析了昆明市引进海外高层次人才中存在的主要问题,对存在的问题进行了原因分析。通过原因分析,根据昆明市的实际情况,总结出了昆明市海外高层次人才引进工作的改革思路和对策建议,以供当地政府相关部门在完善海外高层次人才引进举措时参考,进一步提升海外高层次人才引进效果。
摘要第3-4页
abstract第4页
第1章 绪论第8-15页
    1.1 研究背景和研究意义第8-9页
        1.1.1 研究背景第8-9页
        1.1.2 研究意义第9页
    1.2 国内外研究理论综述第9-12页
        1.2.1 国外研究现状第9-10页
        1.2.2 国内研究现状第10-12页
    1.3 研究的主要内容和研究方法第12-13页
        1.3.1 主要内容第12-13页
        1.3.2 研究方法第13页
    1.4 研究创新与不足第13-15页
        1.4.1 研究的创新之处第13-14页
        1.4.2 研究的不足之处第14-15页
第2章 海外高层次人才引进的理论概述第15-22页
    2.1 海外高层次人才引进的相关概念第15-17页
        2.1.1 “人才”的概念第15页
        2.1.2 “海外高层次人才”的概念第15-16页
        2.1.3 海外高层次人才的特点第16-17页
    2.2 海外高层次人才引进的相关理论综述第17-22页
        2.2.1 人力资本理论分析第17-18页
        2.2.2 信息不对称理论分析第18-19页
        2.2.3 激励理论分析第19-22页
第3章 昆明市海外高层次人才引进现状分析第22-34页
    3.1 昆明市海外高层次人才引进的概况第22-27页
        3.1.1 昆明市海外高层次人才引进工作的历史沿革第22-23页
        3.1.2 昆明市海外高层次人才引进的标准第23-24页
        3.1.3 昆明市海外高层次人才引进的主要工作重点第24-25页
        3.1.4 昆明市海外高层次人才引进的优势条件第25-27页
    3.2 昆明市海外高层次人才引进的现状第27-29页
        3.2.1 昆明市海外高层次人才队伍现状第27-29页
        3.2.2 昆明市海外高层次人才引进的效果第29页
    3.3 昆明市海外高层次人才引进存在的主要问题第29-32页
        3.3.1 人才引进机制不够健全第29-30页
        3.3.2 人才发展环境有待优化第30-31页
        3.3.3 沟通渠道不够畅通第31页
        3.3.4 人才激励保障工作不到位第31页
        3.3.5 人才引进渠道单一第31-32页
    3.4 昆明市海外高层次人才引进存在问题的原因分析第32-34页
        3.4.1 政策力度不够第32页
        3.4.2 城市化水平不高第32-33页
        3.4.3 信息平台建设不足第33页
        3.4.4 缺乏能广泛调动积极性的制度和方法第33页
        3.4.5 观念陈旧第33-34页
第4章 海外高层次人才引进的经验做法第34-39页
    4.1 成都市海外高层次人才引进的经验做法第34-35页
    4.2 贵阳市海外高层次人才引进的经验做法第35-36页
    4.3 经验做法对昆明的启示第36-39页
第5章 昆明市海外高层次人才引进典型案例第39-44页
    5.1 成功案例第39-40页
    5.2 失败案例第40-41页
    5.3 典型案例对昆明的启示第41-42页
    5.4 昆明市海外高层次人才引进的发展趋势第42-44页
第6章 昆明市海外高层次人才引进工作的改革思路和对策建议第44-52页
    6.1 昆明市海外高层次人才引进工作的改革思路第44-46页
        6.1.1 昆明市人才引进工作改革的基本原则第44-45页
        6.1.2 昆明市人才引进工作改革的总体目标第45-46页
    6.2 昆明市海外高层次人才引进工作的对策建议第46-52页
        6.2.1 健全和完善海外高层次人才的引才机制第46-48页
        6.2.2 实施城市国际化水平提升工程优化人才发展环境第48-49页
        6.2.3 加强人才信息系统和中介服务机构的建设第49-50页
        6.2.4 完善人才激励机制优化人才市场配置体系第50页
        6.2.5 拓宽多种渠道引进海外高层次人才第50-52页
结语第52-55页
参考文献第55-58页
致谢第58页
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