矿工安全氛围感知与安全意识的关系

安全氛围感知是在某一特定时期内，由一系列可被员工认知的关键要素在人脑中的反映，能够反映目标企业内部当前的安全文化属性，以及企业组织行为的安全管理现状。在煤矿企业管理实践中，越来越多的企业认识到安全氛围感知对矿工和企业产生的巨大影响。本研究的目的是为了探究煤矿企业矿工安全氛围感知与安全意识之间的关系。在以往的理论研究和实证调查的基础上，编制了矿工安全氛围感知问卷和矿工安全意识问卷，问卷分别由14个题项和12个题项构成。对安徽省四大矿业集团下属的12对生产矿井的536名矿工进行调查，得到如下结论：（1）自编的矿工安全氛围感知问卷和矿工安全意识问卷具有较高的信度和效度。（2）矿工安全氛围感知包括安全管理、安全优先和安全参与三个维度。矿工安全意识包括安全心理素质、安全业务素质、安全行为倾向和安全态度四个维度。（3）矿工安全氛围感知和安全意识在年龄、文化程度、工作职位、工作年限、井下作业时间等人口学变量上存在差异。（4）矿工安全氛围感知的各个维度与安全意识的各个维度之间存在相关性。（5）矿工的薪酬满意度正向调节矿工安全氛围感知与安全意识之间的关系，即矿工的薪酬满意度越高，安全氛围感知对安全意识影响越强。