企业社会工作介入人力资源管理的研究--探寻人力资源管理的新方法
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本文首先通过对企业社会工作在企业内部人力资源管理领域中运用的方法、领域、模式的文献研究,得出企业社会工作研究的理论与现实意义并提出对探寻新的介入模式的研究需求。通过阐述企业社会工作的理论优势与方法优势,企业社会工作方法在解决企业内部员工问题,提升员工福利和促进企业员工发展等方面作用,说明企业社会工作与人力资源管理的契合点。进一步指出企业社会工作与人力资源管理在理念和方法上的相似性和差异性,从相似性中得出企业社会工作介入人力资源管理的可行性,从差异性中得出介入的契合性。本文着重于研究通过社会工作的个案、小组和社区专业方法和危机介入、员工帮助计划及企业社会责任具体方法的介入,说明企业社会工作在介入方法上的优势。进而通过对企业社会工作介入员工关系,员工福利,人力资源的培训与开发等人力资源管理领域所发挥的效用研究,验证介入的现实意义。文章通过上文得出的结论并结合访谈、案例、文献等定性研究方法搜集实证资料,提炼归纳出介入过程中的困境及其因应对策,最后通过分析探讨来探寻一条整合性的新型人力资源管理方法。
摘要 | 第3-4页 |
Abstract | 第4页 |
第1章 绪论 | 第7-9页 |
1.1 研究背景 | 第7-8页 |
1.2 研究意义 | 第8-9页 |
1.2.1 理论意义 | 第8页 |
1.2.2 现实意义 | 第8-9页 |
第2章 文献综述 | 第9-18页 |
2.1 、关于企业社会工作概念的研究综述 | 第9-11页 |
2.2 、国内关于企业社会工作的学术研究 | 第11-16页 |
2.2.1 关于企业社会工作介入方法的研究 | 第12-13页 |
2.2.2 关于企业社会工作介入领域的研究 | 第13-14页 |
2.2.3 关于企业社会工作介入模式的研究 | 第14-15页 |
2.2.4 关于企业社会工作介入困境的研究 | 第15-16页 |
2.3 小结 | 第16-18页 |
第3章 研究方法及研究框架 | 第18-21页 |
3.1 研究方法 | 第18页 |
3.2 研究的信度与效度 | 第18页 |
3.3 研究流程及框架 | 第18-21页 |
3.3.1 研究流程 | 第18-19页 |
3.3.2 研究框架 | 第19-21页 |
第4章 企业社会工作介入可行性分析 | 第21-38页 |
4.1 企业社会工作介入优势 | 第21-24页 |
4.1.1 理论优势 | 第21-24页 |
4.1.2 方法优势 | 第24页 |
4.2 企业社会工作运用方法 | 第24-29页 |
4.2.1 企业社会工作介入人力资源管理的专业方法 | 第24-25页 |
4.2.2 企业社会工作介入人力资源管理的具体方法 | 第25-29页 |
4.2.3 小结 | 第29页 |
4.3 企业社会工作涉及的人力资源领域 | 第29-38页 |
4.3.1 员工培训与发展 | 第29-32页 |
4.3.2 员工人际关系 | 第32-33页 |
4.3.3 员工福利 | 第33-38页 |
第5章 企业社会工作介入人力资源管理存在的困境分析 | 第38-43页 |
5.1 从业人员自身层面 | 第38-39页 |
5.1.1 专业素质存在不足 | 第38-39页 |
5.1.2 角色冲突与伦理困境 | 第39页 |
5.2 企业的层面 | 第39-40页 |
5.2.1 企业制度僵化 | 第39-40页 |
5.2.2 企业对社会工作的认可度低 | 第40页 |
5.3 社会的层面 | 第40-41页 |
5.4 小结 | 第41-43页 |
第6章 企业社会工作介入人力资源管理困境之应对方法 | 第43-46页 |
6.1 提升从业者自身的专业素养 | 第43页 |
6.2 发挥媒介作用,提升认知程度 | 第43-44页 |
6.3 对合理介入方式的选择 | 第44-46页 |
第7章 小结与讨论 | 第46-47页 |
7.1 小结 | 第46页 |
7.2 创新与不足 | 第46-47页 |
参考文献 | 第47-49页 |
附录 | 第49-50页 |
致谢 | 第50-51页 |
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