共享授权型领导对员工创新行为的影响:内部人身份感知的中介作用

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当今社会,经济形势瞬息万变,国际化竞争不断加剧,如何提高企业的实力,使企业在竞争中立于不败之地,就成为当今管理学等领域研究的热门话题。员工是企业的核心,企业创新归根结底就是员工创新,因而促进员工的创新行为,提高企业的绩效是企业迅速发展的重中之重,而企业中高质量领导方式是推动员工创新行为的关键因素之一。在研究团队组织的过程中,学者们发现领导是一个分权的过程,即上级对下级进行权力的分享,在这个权力分享的过程中,人们的集体能力和个体能力得以提高,因而完成工作的效率也会随之提升,共享授权型领导因而逐渐受到了众多学者们的关注。本文主要研究了共享授权型领导和员工创新行为之间的关系,并且将内部人身份感知作为中介变量,同时引入了员工的年龄、婚姻状况和年龄段作为控制变量,分别探讨共享授权型领导与员工创新行为的关系。本研究以我国企业的员工作为研究样本,通过筛选不合格问卷,总共收集了 318份有效的调查问卷,利用统计分析软件,对样本数据进行了描述性统计分析、正态分布检验、内部一致性分析、验证性因子分析和结构方程模型分析,实证研究的结果表明,共享授权型领导对员工创新行为存在积极的推动作用,内部人身份感知在这两个变量之间起到了不完全中介作用,同时,员工的性别、婚姻状况和年龄段对共享授权型领导、内部人身份感知和员工创新行为的关系造成不同的影响。最后,根据实证研究结果,阐述了本研究的学术价值以及提出了相应的管理建议,并对后续研究进行了展望。
摘要第5-6页
ABSTRACT第6页
第1章 绪论第10-19页
    1.1 论文的研究背景、目的及意义第10-12页
        1.1.1 论文的研究背景第10-11页
        1.1.2 论文的研究目的第11页
        1.1.3 论文的研究意义第11-12页
    1.2 国内外研究现状第12-15页
        1.2.1 国外研究现状第12-14页
        1.2.2 国内研究现状第14-15页
        1.2.3 国内外研究现状述评第15页
    1.3 论文的研究思路和研究方法第15-18页
        1.3.1 论文的研究思路与主要内容第15-17页
        1.3.2 论文的研究方法第17-18页
    1.4 论文的创新之处第18-19页
第2章 相关理论分析第19-33页
    2.1 共享授权型领导的理论分析第19-26页
        2.1.1 共享授权型领导的概念与内涵第19-20页
        2.1.2 共享授权型领导的研究视角第20-22页
        2.1.3 共享授权型领导的维度及测量第22-24页
        2.1.4 共享授权型领导的影响变量第24-26页
    2.2 员工创新行为的理论分析第26-29页
        2.2.1 员工创新行为的概念界定第26-27页
        2.2.2 员工创新行为的维度及测量第27页
        2.2.3 员工创新行为的影响因素研究第27-29页
    2.3 内部人身份感知的理论分析第29-32页
        2.3.1 内部人身份感知的概念界定第29-30页
        2.3.2 内部人身份感知的影响变量第30-32页
    2.4 本章小结第32-33页
第3章 共享授权型领导对员工创新行为作用的研究假设与理论模型构建第33-38页
    3.1 理论构思与研究假设第33-36页
        3.1.1 共享授权型领导与员工创新行为第33-34页
        3.1.2 共享授权型领导与内部人身份感知第34页
        3.1.3 内部人身份感知与员工创新行为第34-35页
        3.1.4 内部人身份感知的中介作用第35-36页
    3.2 理论模型的构建第36-37页
    3.3 本章小结第37-38页
第4章 问卷设计与数据收集第38-46页
    4.1 问卷设计第38-40页
        4.1.1 测量项目设计第38页
        4.1.2 测量项目的产生第38-40页
    4.2 数据收集第40-41页
        4.2.1 样本容量的确定第40-41页
        4.2.2 数据收集第41页
    4.3 样本描述统计第41-44页
    4.4 数据描述统计第44-45页
    4.5 本章小结第45-46页
第5章 数据分析与假设检验第46-65页
    5.1 数据分析方法第46页
    5.2 信度分析第46-48页
        5.2.1 共享授权型领导量表的信度分析第47页
        5.2.2 员工创新行为量表的信度分析第47-48页
        5.2.3 内部人身份感知量表的信度分析第48页
    5.3 效度分析第48-52页
        5.3.1 共享授权型领导模型的效度分析第49-50页
        5.3.2 员工创新行为的效度分析第50-51页
        5.3.3 内部人身份感知的效度分析第51-52页
    5.4 各变量之间的命题假设检验与分析第52-54页
        5.4.1 共享授权型领导对内部人身份感知的影响第52页
        5.4.2 共享授权型领导对员工创新行为的影响第52-53页
        5.4.3 内部人身份感知对员工创新行为的影响第53-54页
    5.5 中介变量的命题假设检验与分析第54-57页
        5.5.1 内部人身份感知对共享授权型领导与创新意识的中介作用检验第55-56页
        5.5.2 内部人身份感知对共享授权型领导与创意执行的中介作用检验第56-57页
    5.6 控制变量的影响分析第57-60页
        5.6.1 员工性别对中介变量和结果变量的影响分析第57-58页
        5.6.2 员工婚姻状况对中介变量和结果变量的影响分析第58-59页
        5.6.3 员工年龄对中介变量和结果变量的影响分析第59-60页
    5.7 全模型验证及假设检验结果第60-64页
        5.7.1 初步模型的构建第60-62页
        5.7.2 模型的修正与拟合指标的确定第62-63页
        5.7.3 假设检验结果第63-64页
    5.8 本章小结第64-65页
第6章 研究结果分析与管理启示第65-69页
    6.1 研究结果分析第65页
    6.2 学术价值与管理启示第65-69页
        6.2.1 学术价值第65-66页
        6.2.2 管理启示第66-69页
结论第69-71页
参考文献第71-79页
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果第79-80页
致谢第80-81页
附录第81-83页
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