摘要 | 第3-4页 |
Abstract | 第4页 |
1 绪论 | 第8-13页 |
1.1 研究背景 | 第8页 |
1.2 研究目的和意义 | 第8-9页 |
1.2.1 研究目的 | 第8-9页 |
1.2.2 研究意义 | 第9页 |
1.3 国内外研究现状 | 第9-11页 |
1.3.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
1.3.2 国内研究现状 | 第10-11页 |
1.4 论文的研究方法和研究框架 | 第11-13页 |
1.4.1 研究方法 | 第11页 |
1.4.2 论文的研究框架 | 第11-13页 |
2 企业文化建设理论基础 | 第13-23页 |
2.1 企业文化的兴起 | 第13页 |
2.2 企业文化的内涵及特征 | 第13-16页 |
2.2.1 企业文化的概念 | 第13-14页 |
2.2.2 企业文化的本质 | 第14页 |
2.2.3 企业文化的特征 | 第14-16页 |
2.3 企业文化的地位与功能 | 第16-18页 |
2.3.1 企业文化的地位 | 第16-17页 |
2.3.2 企业文化的功能 | 第17-18页 |
2.4 企业文化的内容与结构 | 第18-22页 |
2.4.1 企业文化的物质层 | 第18-19页 |
2.4.2 企业文化的行为层 | 第19-20页 |
2.4.3 企业文化的制度层 | 第20-21页 |
2.4.4 企业文化的精神层 | 第21-22页 |
2.5 本章小结 | 第22-23页 |
3 大庆油田有限责任公司企业文化现状及问题分析 | 第23-48页 |
3.1 大庆油田有限责任公司简介 | 第23-26页 |
3.2 大庆油田公司企业文化简介 | 第26-35页 |
3.2.1 大庆油田公司企业文化的形成 | 第26页 |
3.2.2 企业文化建设基本思路的形成 | 第26-28页 |
3.2.3 大庆油田公司企业文化形成的影响因素 | 第28-32页 |
3.2.4 大庆油田公司企业文化建设优秀成果 | 第32-34页 |
3.2.5 大庆油田公司企业文化的基本特征 | 第34-35页 |
3.3 大庆油田公司企业文化建设现状 | 第35-41页 |
3.3.1 企业精神文化建设情况 | 第35-38页 |
3.3.2 企业制度文化建设情况 | 第38-40页 |
3.3.3 企业行为文化建设情况 | 第40-41页 |
3.3.4 企业物质文化建设情况 | 第41页 |
3.4 企业文化建设存在的问题 | 第41-47页 |
3.4.1 调查对象的基本情况 | 第41-42页 |
3.4.2 企业精神文化存在的问题 | 第42-43页 |
3.4.3 企业制度文化存在的问题 | 第43-45页 |
3.4.4 企业行为文化存在的问题 | 第45-46页 |
3.4.5 企业物质文化存在的问题 | 第46-47页 |
3.5 本章小结 | 第47-48页 |
4 大庆油田有限责任公司企业文化建设的总体框架 | 第48-55页 |
4.1 新时期对大庆油田公司企业文化建设的要求 | 第48-49页 |
4.2 大庆油田公司企业文化建设的基本原则 | 第49-50页 |
4.3 大庆油田公司企业文化体系建设方案 | 第50-54页 |
4.3.1 精神文化建设 | 第50-52页 |
4.3.2 制度文化建设 | 第52页 |
4.3.3 行为文化建设 | 第52-53页 |
4.3.4 物质文化建设 | 第53-54页 |
4.4 本章小结 | 第54-55页 |
5 大庆油田公司企业文化建设方案的具体实施 | 第55-60页 |
5.1 企业文化建设的实施原则 | 第55页 |
5.2 具体实施过程 | 第55-57页 |
5.2.1 组织准备阶段 | 第55-56页 |
5.2.2 全面实施阶段 | 第56页 |
5.2.3 评估完善阶段 | 第56-57页 |
5.2.4 长期维护阶段 | 第57页 |
5.3 企业文化建设中应注意的问题 | 第57-59页 |
5.3.1 企业文化建设和思想政治工作要有机结合 | 第57-58页 |
5.3.2 企业文化建设应与推行CIS战略统筹考虑 | 第58页 |
5.3.3 防止企业文化建设的口号化、文体化、表面化 | 第58页 |
5.3.4 不能把企业文化建设仅仅当成领导的事,要发动全员参与 | 第58-59页 |
5.3.5 要注意企业文化的体系性特点 | 第59页 |
5.4 本章小结 | 第59-60页 |
结论 | 第60-61页 |
参考文献 | 第61-63页 |
附录 | 第63-68页 |
攻读学位期间发表的学术论文 | 第68-69页 |
致谢 | 第69-70页 |
独创性声明 | 第70页 |
学位论文版权使用授权书 | 第70页 |