上海电气青年科技人才职业发展模式研究

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在知识经济时代,在全球化竞争的背景下,科技进步和人才培养已日益被企业和学界的所重视和关注。技术发展是企业发展战略的组成部分,而科技人才是促进技术发展的根本性力量。科技人才在企业经济发展中的作用越来越显著。上海电气以“振兴中国装备制造业”为己任,致力于技术创新工作,高度重视和关心爱护科技人才,更把青年技术人才的培养作为企业战略工作的重点。本文首先阐述了研究问题的背景、意义、主要研究方法,指出青年科技人才培养问题提出的重要性和紧迫性。其次通过对上海电气企业青年科技人员研究定量问卷调研结果,分析了上海电气科技人才的基本情况和思想状况,并据此给出了调研结论,指出上海电气青年科技人才队伍主要存在的问题。最后提出青年科技人才培养的总体思路:引入先进的HR管理理念,以企业的发展战略规划和产业发展目标为牵引,建立和完善青年科技人才培养体系,创新人才培养机制,关注青年科技人才队伍建设,高度重视青年工作,尊重人才规律,构建“1+3+5”青年科技人才培养模式,建设一支规模适度、结构合理、整体素质高、具有创新意识和创新能力的青年科技人才队伍,为上海电气提高核心竞争力和可持续发展能力提供科技支撑和人才保证。
摘要第5-6页
Abstract第6页
第1章 绪论第8-10页
    1.1 研究背景第8页
    1.2 研究意义第8-9页
    1.3 研究框架第9-10页
第2章 文献综述第10-17页
    2.1 相关概念界定第10-11页
    2.2 人力资本理论第11-13页
    2.3 需要层次理论第13页
    2.4 职业选择理论第13-14页
    2.5 职业发展理论第14-17页
第3章 案例研究第17-35页
    3.1 公司概况第17-18页
    3.2 调研需求第18页
    3.3 问卷设计第18-19页
    3.4 公司科技人才现状第19-28页
    3.5 公司青年人才培养办法第28-29页
    3.6 科技人才队伍建设方面的不足第29-31页
    3.7 调研结论第31-35页
第4章 对策研究第35-44页
    4.1 建立战略人力资源管理模式第35页
    4.2 优化科技创新环境第35-36页
    4.3 创新人才职业发展机制第36-37页
    4.4 以青年科技人才开发为重点第37-39页
    4.5 构建"1+3+5"科技人才职业发展模式第39-42页
    4.6 "1+3+5"科技人才职业发展模式的建议第42-44页
第5章 结论与讨论第44-45页
参考文献第45-47页
附录一:上海电气科技人才队伍状况调研问卷第47-55页
附录二:上海电气青年人才职业发展调研问卷第55-65页
致谢第65-66页
卷内备考表第66页
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