摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6页 |
第1章 绪论 | 第8-10页 |
1.1 研究背景 | 第8页 |
1.2 研究意义 | 第8-9页 |
1.3 研究框架 | 第9-10页 |
第2章 文献综述 | 第10-17页 |
2.1 相关概念界定 | 第10-11页 |
2.2 人力资本理论 | 第11-13页 |
2.3 需要层次理论 | 第13页 |
2.4 职业选择理论 | 第13-14页 |
2.5 职业发展理论 | 第14-17页 |
第3章 案例研究 | 第17-35页 |
3.1 公司概况 | 第17-18页 |
3.2 调研需求 | 第18页 |
3.3 问卷设计 | 第18-19页 |
3.4 公司科技人才现状 | 第19-28页 |
3.5 公司青年人才培养办法 | 第28-29页 |
3.6 科技人才队伍建设方面的不足 | 第29-31页 |
3.7 调研结论 | 第31-35页 |
第4章 对策研究 | 第35-44页 |
4.1 建立战略人力资源管理模式 | 第35页 |
4.2 优化科技创新环境 | 第35-36页 |
4.3 创新人才职业发展机制 | 第36-37页 |
4.4 以青年科技人才开发为重点 | 第37-39页 |
4.5 构建"1+3+5"科技人才职业发展模式 | 第39-42页 |
4.6 "1+3+5"科技人才职业发展模式的建议 | 第42-44页 |
第5章 结论与讨论 | 第44-45页 |
参考文献 | 第45-47页 |
附录一:上海电气科技人才队伍状况调研问卷 | 第47-55页 |
附录二:上海电气青年人才职业发展调研问卷 | 第55-65页 |
致谢 | 第65-66页 |
卷内备考表 | 第66页 |