湛江经济技术开发区高层次人才引进的制约因素及其化解对策研究

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摘要第4-6页
ABSTRACT第6-7页
第一章 绪论第11-19页
    1.1 研究背景第11-12页
    1.2 国内外研究现状与评述第12-16页
        1.2.1 国外研究现状与评述第12-13页
        1.2.2 国内研究现状与评述第13-16页
    1.3 研究的目的和意义第16页
    1.4 研究内容及思路第16-17页
    1.5 研究方法第17-19页
第二章 相关概念与理论依据第19-25页
    2.1 相关概念的界定第19-22页
        2.1.1 人才第19页
        2.1.2 高层次人才及特点第19-22页
        2.1.3 人才引进第22页
    2.2 研究的理论基础第22-25页
        2.2.1 需求层次理论第22-23页
        2.2.2 双因素理论第23-24页
        2.2.3 奥德弗的ERG理论第24-25页
第三章 湛江经济技术开发区高层次人才引进现状及引进机制第25-31页
    3.1 湛江经济技术开发区概况第25-27页
        3.1.1 基本情况第25-26页
        3.1.2 高层次人才引进的紧迫性及竞争压力第26-27页
    3.2 湛江经济技术开发区高层次人才引进现状第27-28页
        3.2.1 高层次人才引进政策第27页
        3.2.2 高层次人才引进情况第27-28页
        3.2.3 高层次人才的需求缺口第28页
    3.3 湛江经济技术开发区高层次人才引进机制第28-31页
        3.3.1 人才引进的制度保障第28-29页
        3.3.2 人才引进平台第29-30页
        3.3.3 人才引进的财政保障第30页
        3.3.4 人才引进的组织及宣传第30-31页
第四章 湛江经济技术开发区高层次人才引进制约因素的调查及分析第31-37页
    4.1 调查方案第31页
    4.2 问卷调查的实施第31-32页
    4.3 调查结果分析第32-36页
    4.4 基本结论第36-37页
第五章 国内外高层次人才引进的经验借鉴第37-44页
    5.1 国外高层次人才引进的经验第37-39页
        5.1.1 美国高层次人才引进的主要举措第37-38页
        5.1.2 新加坡人才引进的主要做法第38页
        5.1.3 英国人才引进的政策举措第38-39页
    5.2 国内高层次人才引进的经验第39-42页
        5.2.1 南通经济技术开发区高层次人才引进的主要做法第39-40页
        5.2.2 大连经济技术开发区高层次人才引进的主要做法第40-41页
        5.2.3 福州经济技术开发区高层次人才引进的主要做法第41-42页
    5.3 国内外高层次人才引进的启示第42-44页
第六章 湛江经济技术开发区高层次人才引进化解制约的对策第44-51页
    6.1 优化引才政策,拓宽高层次人才引进渠道第44-46页
        6.1.1 完善人才政策体系,形成人才聚集的制度保障第44-45页
        6.1.2 加强人才政策宣传,拓宽吸引人才的政策渠道第45-46页
    6.2 完善引才机制,提升高层次人才整体水平第46-48页
        6.2.1 完善保障和激励机制第46-47页
        6.2.2 完善评价和退出机制第47-48页
    6.3 加强载体建设,打造高层次人才发展环境第48-49页
        6.3.1 建设人才服务平台第48页
        6.3.2 搭建创业载体平台第48-49页
    6.4 优化配套环境,加强高层次人才环境建设第49-51页
        6.4.1 进一步营造人才发展环境第49页
        6.4.2 进一步完善生活服务环境第49-51页
结语第51-52页
附录第52-60页
参考文献第60-62页
致谢第62页
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