知识经济时代背景下,随着全球化进程的不断加快,员工的职业价值观正发生着巨大变化,个体逐步将重心转移到自身职业生涯的发展和成功方面。然而,伴随着多变环境下员工在组织内外的职业转换和工作流动,要想取得职业发展和成功,足够的灵活性和适应能力是必须的,而这些灵活性和适应能力也正是一个人人格魅力的体现。通过文献梳理发现,影响一个人成功的因素有很多,人格也位列其中。然而从人格尤其是积极人格方面的开展的研究却比较少。以往学者们主要研究了主动型人格或大五人格模型等人格特质。因此,本文将积极人格特质这一概念引入其中,将其作为自变量,职业适应能力为中介变量,探讨积极人格特质对职业成功的影响,以及职业适应能力在其中所起的中介作用。本研究首先通过文献回顾来梳理相关领域的研究现状和理论基础,并以此为基础提出了本文的研究假设,构建了理论模型;利用SPSS22.0对数据进行描述性统计分析、信度和效度分析,随后又对各变量及因子进行了相关分析和回归分析,检验了研究假设和理论模型,基于结论为企业实践提出合理化的对策和建议。通过实证研究,本文得出以下结论:首先,积极人格特质各维度对职业成功均存在显著影响,但具体到职业成功各维度上差异较大。其中智慧、美德、卓越对组织内部竞争力有显著正向影响,智慧、节制、卓越对组织外部竞争力具有显著影响,智慧和卓越对职业满意度具有显著影响。其次,积极人格特质及其各维度对职业适应能力都有显著影响;再次,职业适应能力能显著正向影响职业成功及其三个维度;最后,职业适应能力在积极人格特质与职业成功中起到中介作用。其中,职业适应能力在智慧、卓越这两个维度表现出部分中介效应,而在美德和节制这两个维度上表现出完全中介效应。根据研究结论,本文从个体、高校、组织和社会四个层面,提出了一些合理化的建议,以期聚焦人格中的积极力量助力员工取得职业发展和成功的同时,也为高校人才培养模式以及企业人力资源管理中提供一定的指导和借鉴。
