社会资本与代际职业流动的实证研究--基于CGSS2015年数据分析

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摘要第4-6页
ABSTRACT第6-8页
第一章 绪论第11-16页
    1.1 研究背景第11-12页
    1.2 研究意义第12-13页
        1.2.1 研究的理论意义第12页
        1.2.2 研究的现实意义第12-13页
    1.3 研究框架及技术路线第13-15页
        1.3.1 研究框架第13-14页
        1.3.2 技术路线图第14-15页
    1.4 研究可能的创新点第15-16页
第二章 文献综述第16-25页
    2.1 代际职业流动状况相关文献:第16-19页
    2.2 父辈对子辈代际职业流动影响相关文献:第19-20页
    2.3 人力资本对代际职业流动影响相关文献:第20-22页
    2.4 社会资本对代际职业流动影响相关文献:第22-23页
    2.5 其他因素对代际职业流动影响相关文献:第23-24页
    2.6 文献评述第24-25页
第三章 社会资本对代际职业流动影响的理论分析第25-29页
    3.1 相关概念的界定第25-26页
        3.1.1 代际职业流动第25页
        3.1.2 社会资本第25-26页
        3.1.3 人力资本第26页
    3.2 家庭社会资本对代际职业流动影响的理论分析第26-27页
    3.3 父辈社会资本对代际职业流动的影响路径分析第27-29页
        3.3.1 父辈社会资本通过作用于子辈社会资本影响代际职业流动第27-28页
        3.3.2 父辈社会资本通过作用于子辈人力资本影响代际职业流动第28-29页
第四章 我国代际职业流动现状分析第29-36页
    4.1 数据介绍第29-31页
    4.2 我国职业分布与代际职业流动现状第31-36页
第五章 社会资本与代际职业流动的实证分析第36-53页
    5.1 模型描述第36-38页
    5.2 社会资本对代际职业流动的影响分析第38-39页
    5.3 社会资本对农村、城市样本代际职业流动影响差异分析第39-43页
    5.4 社会资本对不同年龄段子辈代际职业流动影响差异分析第43-48页
    5.5 父辈社会资本对代际职业流动的影响路径分析第48-53页
        5.5.1 父辈社会资本中介效应模型第48-49页
        5.5.2 父辈社会资本、子辈人力资本与代际职业流动第49-51页
        5.5.3 父辈社会资本、子辈社会资本与代际职业流动第51-53页
第六章 主要结论和政策建议与未来展望第53-58页
    6.1 主要结论第53-54页
    6.2 政策建议第54-57页
        6.2.1 加快解决城乡劳动者求职环境差异,降低社会资本报酬率第54-55页
        6.2.2 加强道德教育和完善法律体制,保障女性求职者的合法利益第55-56页
        6.2.3 采取措施缩小城乡教育质量差距,丰富人力资本积累机制第56-57页
    6.3 研究的不足与未来展望第57-58页
参考文献第58-62页
致谢第62-63页
攻读学位期间发表学术论文目录第63页
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