摘要 | 第3-4页 |
Abstract | 第4-5页 |
1 导论 | 第8-12页 |
1.1 背景及意义 | 第8-9页 |
1.2 本文主题思想 | 第9页 |
1.3 论文框架 | 第9-10页 |
1.4 研究方法 | 第10页 |
1.5 本文创新之处 | 第10-12页 |
2 绩效考核体系设计理论与方法 | 第12-26页 |
2.1 国内外研究概况 | 第12-14页 |
2.2 绩效考核概述 | 第14-19页 |
2.3 绩效考核理论及体系 | 第19-20页 |
2.4 绩效考核的方法 | 第20-23页 |
2.5 绩效考核体系设计 | 第23-25页 |
2.6 绩效考核程序 | 第25-26页 |
3 哈药集团世一堂制药厂绩效考核现状及存在的问题 | 第26-29页 |
3.1 哈药集团世一堂制药厂绩效考核现状 | 第26页 |
3.2 运行机制的转折及目前面临形势 | 第26-27页 |
3.3 营运战略和考核方向 | 第27页 |
3.4 原有业绩考核分析和考核内容的新内涵 | 第27-29页 |
4 哈药集团世一堂制药厂绩效考核问题成因分析 | 第29-32页 |
4.1 哈药集团世一堂制药厂绩效考核发展沿革 | 第29页 |
4.2 绩效考核问题成因分析 | 第29-32页 |
5 哈药集团世一堂制药厂绩效考核体系设计 | 第32-53页 |
5.1 体系设计依据和背景 | 第32页 |
5.2 哈药集团世一堂制药厂组织结构 | 第32-34页 |
5.3 员工绩效考核体系的设计 | 第34-39页 |
5.4 绩效考核指标选择与量化方法 | 第39-53页 |
6 哈药集团世一堂制药厂绩效考核体系的实施 | 第53-61页 |
6.1 绩效考核程序 | 第53-55页 |
6.2 厂绩效考核体系实施和管理 | 第55-61页 |
7 绩效考核体系实施困难及对策 | 第61-74页 |
7.1 影响绩效考核体系实施效果的主要因素 | 第61-65页 |
7.2 考核结果的综合分析 | 第65-69页 |
7.3 考核结果反馈与运用 | 第69-71页 |
7.4 绩效考核体系改进措施 | 第71-73页 |
7.5 本章小结 | 第73-74页 |
8 结论 | 第74-76页 |
8.1 研究结论 | 第74-75页 |
8.2 努力方向 | 第75-76页 |
参考文献 | 第76-78页 |
致谢 | 第78页 |