基层公务员角色压力对工作绩效的影响--以工作倦怠为中介变量的分析
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论文详情
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 第一节 研究背景 | 第10-12页 |
| 一、历史背景 | 第10页 |
| 二、现实背景 | 第10-11页 |
| 三、理论背景 | 第11-12页 |
| 第二节 研究的目的和意义 | 第12-13页 |
| 一、研究的目的 | 第12页 |
| 二、研究的意义 | 第12-13页 |
| 第三节 研究方法 | 第13页 |
| 一、文献研究法 | 第13页 |
| 二、问卷调查法 | 第13页 |
| 三、统计分析法 | 第13页 |
| 第四节 研究的创新点 | 第13-15页 |
| 一、视角上的创新 | 第13-14页 |
| 二、研究方法上的创新 | 第14页 |
| 三、构建新的结构模型 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-24页 |
| 第一节 角色压力 | 第15-17页 |
| 一、角色压力的定义 | 第15-16页 |
| 二、角色压力的理论模型 | 第16-17页 |
| 三、角色压力的理论维度 | 第17页 |
| 第二节 工作倦怠 | 第17-19页 |
| 一、工作倦怠的定义 | 第17-18页 |
| 二、工作倦怠的理论维度 | 第18页 |
| 三、工作倦怠的测量 | 第18-19页 |
| 第三节 工作绩效 | 第19-21页 |
| 一、工作绩效的定义 | 第19-20页 |
| 二、工作绩效的理论维度 | 第20-21页 |
| 三、工作绩效的测量 | 第21页 |
| 第四节 实证关系研究文献回顾 | 第21-24页 |
| 一、角色压力、工作倦怠和工作绩效的关系研究 | 第21-23页 |
| 二、研究评述 | 第23-24页 |
| 第三章 研究设计与假设 | 第24-44页 |
| 第一节 研究基本架构 | 第24页 |
| 第二节 研究假设 | 第24-26页 |
| 第三节 量表的设定和形成 | 第26-29页 |
| 一、各项变量的定义 | 第26页 |
| 二、量表的设定 | 第26-29页 |
| 三、问卷的形成 | 第29页 |
| 第四节 量表的预测 | 第29-39页 |
| 一、小样本数据收集 | 第29-31页 |
| 二、小样本数据分析 | 第31-39页 |
| 第五节 大样本数据的收集与分析 | 第39-44页 |
| 一、大样本问卷发放和回收情况 | 第39-40页 |
| 二、大样本的验证分析 | 第40-44页 |
| 第四章 实证分析 | 第44-67页 |
| 第一节 变量的描述性分析 | 第44-45页 |
| 一、基层公务员角色压力的描述性分析 | 第44页 |
| 二、基层公务员工作倦怠的描述性分析 | 第44-45页 |
| 三、基层公务员工作绩效的描述性分析 | 第45页 |
| 第二节 基层公务员角色压力、工作倦怠和工作绩效的人口统计学差异性分析 | 第45-58页 |
| 一、不同性别对角色压力、工作倦怠和工作绩效的差异性检验 | 第45-46页 |
| 二、不同年龄阶段对角色压力、工作倦怠和工作绩效的差异性分析 | 第46-49页 |
| 三、不同层次的学历对角色压力、工作倦怠和工作绩效的差异性分析 | 第49-50页 |
| 四、婚恋状况对角色压力、工作倦怠和工作绩效的差异性分析 | 第50-51页 |
| 五、工作时长对角色压力、工作倦怠和工作绩效的差异性分析 | 第51-54页 |
| 六、职务职别对角色压力、工作倦怠和工作绩效的差异性分析 | 第54-56页 |
| 七、不同单位类别对角色压力、工作倦怠和工作绩效的差异性分析 | 第56-57页 |
| 八、城乡背景对角色压力、工作倦怠和工作绩效的差异性分析 | 第57-58页 |
| 第三节 基层公务员角色压力、工作倦怠和工作绩效各维度之间的相关性分析 | 第58-59页 |
| 一、角色压力与工作倦怠之间的相关性分析 | 第58-59页 |
| 二、角色压力与工作绩效之间的相关性分析 | 第59页 |
| 三、工作倦怠与工作绩效之间的相关性分析 | 第59页 |
| 第四节 基层公务员角色压力、工作倦怠和工作绩效的回归分析 | 第59-63页 |
| 一、角色压力对工作倦怠的回归分析 | 第60-61页 |
| 二、角色压力对工作绩效的回归分析 | 第61-62页 |
| 三、工作倦怠对工作绩效的回归分析 | 第62-63页 |
| 第五节 工作倦怠在角色压力和工作绩效之间的中介作用检验 | 第63-67页 |
| 一、基层公务员工作倦怠的情感衰竭维度在角色压力和工作绩效之间的中介效应检验 | 第64-65页 |
| 二、基层公务员工作倦怠的玩世不恭维度在角色压力和工作绩效之间的中介效应检验 | 第65-66页 |
| 三、基层公务员工作倦怠的成就感低维度在角色压力和工作绩效之间的中介效应检验 | 第66页 |
| 四、中介变量的探讨结果 | 第66-67页 |
| 第五章 结论与展望 | 第67-72页 |
| 第一节 研究讨论 | 第67-69页 |
| 一、基层公务员角色压力、工作倦怠和工作绩效的描述性分析结果 | 第67页 |
| 二、假设检验结果 | 第67-68页 |
| 三、研究结论 | 第68-69页 |
| 第二节 对基层公务员管理实践的启示 | 第69-70页 |
| 第三节 研究的局限性和展望 | 第70-72页 |
| 附录 调查问卷 | 第72-75页 |
| 参考文献 | 第75-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
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