广西基层公务员工作价值取向、工作投入及工作绩效的关系研究
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摘要 | 第4-6页 |
abstract | 第6-7页 |
第一章 绪论 | 第11-18页 |
第一节 研究背景 | 第11-12页 |
一、理论背景 | 第11-12页 |
二、现实背景 | 第12页 |
第二节 研究目的与意义 | 第12-13页 |
一、研究目的 | 第12-13页 |
二、研究意义 | 第13页 |
第三节 研究对象、内容及方法 | 第13-15页 |
一、研究对象 | 第13-14页 |
二、研究内容 | 第14页 |
三、研究方法 | 第14-15页 |
第四节 研究的技术路线与框架 | 第15-18页 |
一、研究的技术路线 | 第15-16页 |
二、研究框架 | 第16-18页 |
第二章 研究综述 | 第18-32页 |
第一节 基层公务员概念界定 | 第18-19页 |
第二节 关于工作价值取向理论的研究 | 第19-21页 |
一、工作价值取向的内涵 | 第19页 |
二、工作价值取向与工作价值观概念辨析 | 第19-20页 |
三、工作价值取向的维度及测量 | 第20-21页 |
四、工作价值取向的影响因素 | 第21页 |
第三节 关于工作投入理论的研究 | 第21-24页 |
一、工作投入的内涵 | 第21-22页 |
二、工作投入的维度及测量 | 第22-23页 |
三、工作投入的影响因素 | 第23-24页 |
第四节 关于工作绩效理论的研究 | 第24-28页 |
一、工作绩效的含义及概念 | 第24-25页 |
二、工作绩效的维度及测量 | 第25-27页 |
三、工作绩效的影响因素 | 第27-28页 |
第五节 相关变量之间关系综述 | 第28-30页 |
一、关于工作价值取向与工作投入关系研究 | 第28-29页 |
二、关于工作投入与工作绩效关系研究 | 第29-30页 |
三、关于工作价值取向与工作绩效关系研究 | 第30页 |
第六节 研究述评 | 第30-32页 |
第三章 研究设计 | 第32-49页 |
第一节 模型构建及提出假设 | 第32-37页 |
一、操作变量定义 | 第32-33页 |
二、研究模型的构建 | 第33-34页 |
三、研究假设 | 第34-37页 |
第二节 问卷的设计 | 第37-40页 |
一、工作价值取向量表 | 第37-38页 |
二、工作投入量表 | 第38-39页 |
三、工作绩效量表 | 第39-40页 |
第三节 预试量表检验 | 第40-48页 |
一、预试样本数据收集 | 第40-41页 |
二、预试样本数据处理 | 第41-48页 |
第四节 问卷的完善与确定 | 第48-49页 |
第四章 正式样本数据分析与假设检验 | 第49-81页 |
第一节 正式样本的描述性统计分析 | 第49-53页 |
一、正式样本获取过程说明 | 第49页 |
二、正式样本描述性统计分析 | 第49-53页 |
第二节 正式样本的信度与效度分析 | 第53-59页 |
一、正式样本信度分析 | 第53-56页 |
二、正式样本效度分析 | 第56-59页 |
第三节 个人统计变量的差异性分析 | 第59-68页 |
一、独立样本T检验 | 第60-61页 |
二、单因素方差分析 | 第61-68页 |
第四节 结构方程简介及模型检验 | 第68-81页 |
一、结构方程简介 | 第68-69页 |
二、直接模型检验 | 第69-77页 |
三、中介模型检验 | 第77-81页 |
第五章 结论与建议 | 第81-92页 |
第一节 结论与讨论 | 第81-86页 |
一、个人特征差异性结果分析 | 第81-82页 |
二、假设验证结果分析 | 第82-86页 |
第二节 管理建议 | 第86-90页 |
一、选拔及晋升要注重甄选事业取向的基层公务员 | 第86-87页 |
二、培训和人才培养要注重塑造基层公务员事业取向 | 第87页 |
三、加强基层公务员的职业生涯管理 | 第87-88页 |
四、关注基层公务员工作及生活状况实现提高工作投入 | 第88页 |
五、对基层公员实行差异化管理策略 | 第88-89页 |
六、营造良好的组织氛围 | 第89-90页 |
第三节 研究不足与未来展望 | 第90-92页 |
一、研究不足 | 第90-91页 |
二、研究展望 | 第91-92页 |
附录 | 第92-94页 |
参考文献 | 第94-100页 |
致谢 | 第100-101页 |
攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第101页 |
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