广西基层公务员工作价值取向、工作投入及工作绩效的关系研究

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摘要第4-6页
abstract第6-7页
第一章 绪论第11-18页
    第一节 研究背景第11-12页
        一、理论背景第11-12页
        二、现实背景第12页
    第二节 研究目的与意义第12-13页
        一、研究目的第12-13页
        二、研究意义第13页
    第三节 研究对象、内容及方法第13-15页
        一、研究对象第13-14页
        二、研究内容第14页
        三、研究方法第14-15页
    第四节 研究的技术路线与框架第15-18页
        一、研究的技术路线第15-16页
        二、研究框架第16-18页
第二章 研究综述第18-32页
    第一节 基层公务员概念界定第18-19页
    第二节 关于工作价值取向理论的研究第19-21页
        一、工作价值取向的内涵第19页
        二、工作价值取向与工作价值观概念辨析第19-20页
        三、工作价值取向的维度及测量第20-21页
        四、工作价值取向的影响因素第21页
    第三节 关于工作投入理论的研究第21-24页
        一、工作投入的内涵第21-22页
        二、工作投入的维度及测量第22-23页
        三、工作投入的影响因素第23-24页
    第四节 关于工作绩效理论的研究第24-28页
        一、工作绩效的含义及概念第24-25页
        二、工作绩效的维度及测量第25-27页
        三、工作绩效的影响因素第27-28页
    第五节 相关变量之间关系综述第28-30页
        一、关于工作价值取向与工作投入关系研究第28-29页
        二、关于工作投入与工作绩效关系研究第29-30页
        三、关于工作价值取向与工作绩效关系研究第30页
    第六节 研究述评第30-32页
第三章 研究设计第32-49页
    第一节 模型构建及提出假设第32-37页
        一、操作变量定义第32-33页
        二、研究模型的构建第33-34页
        三、研究假设第34-37页
    第二节 问卷的设计第37-40页
        一、工作价值取向量表第37-38页
        二、工作投入量表第38-39页
        三、工作绩效量表第39-40页
    第三节 预试量表检验第40-48页
        一、预试样本数据收集第40-41页
        二、预试样本数据处理第41-48页
    第四节 问卷的完善与确定第48-49页
第四章 正式样本数据分析与假设检验第49-81页
    第一节 正式样本的描述性统计分析第49-53页
        一、正式样本获取过程说明第49页
        二、正式样本描述性统计分析第49-53页
    第二节 正式样本的信度与效度分析第53-59页
        一、正式样本信度分析第53-56页
        二、正式样本效度分析第56-59页
    第三节 个人统计变量的差异性分析第59-68页
        一、独立样本T检验第60-61页
        二、单因素方差分析第61-68页
    第四节 结构方程简介及模型检验第68-81页
        一、结构方程简介第68-69页
        二、直接模型检验第69-77页
        三、中介模型检验第77-81页
第五章 结论与建议第81-92页
    第一节 结论与讨论第81-86页
        一、个人特征差异性结果分析第81-82页
        二、假设验证结果分析第82-86页
    第二节 管理建议第86-90页
        一、选拔及晋升要注重甄选事业取向的基层公务员第86-87页
        二、培训和人才培养要注重塑造基层公务员事业取向第87页
        三、加强基层公务员的职业生涯管理第87-88页
        四、关注基层公务员工作及生活状况实现提高工作投入第88页
        五、对基层公员实行差异化管理策略第88-89页
        六、营造良好的组织氛围第89-90页
    第三节 研究不足与未来展望第90-92页
        一、研究不足第90-91页
        二、研究展望第91-92页
附录第92-94页
参考文献第94-100页
致谢第100-101页
攻读学位期间发表的学术论文目录第101页
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