知识员工组织嵌入、组织忠诚与组织公民行为的作用机理

知识员工论文 组织嵌入论文 组织忠诚论文 组织公民行为论文
论文详情
随着知识经济的迅猛发展,位于支配、管理和运用企业资源主导地位的知识员工,已经成为了企业价值创造的不竭动力。然而,在市场需求和自身特性的综合作用下,知识员工的组织忠诚度相对较低,呈现出旺盛的流动意愿。而且,他们不论是表现出直接的离职行为,还是基于离职意愿的消极怠工,都给企业的生存和发展带来了很多不利的影响。因此,为了真正地将知识员工的智力资本转化为企业的核心优势,如何提高他们的组织嵌入度,吸引和留住他们,并通过科学、有效的管理不断激发他们的工作积极性和主动性,就成为了企业人力资源管理理论和实践领域迫切需要解决的新课题。本研究运用理论研究和实证研究相结合的方法,以组织依附视角为切入点,沿着“员工依附:组织嵌入—员工认知:组织认同—员工态度:组织忠诚—员工意愿:留职意愿—员工行为:组织公民行为”的逻辑思路,通过对知识员工的组织嵌入对组织忠诚、组织忠诚对组织公民行为、组织嵌入对组织公民行为的三个子研究,深入剖析了知识员工组织嵌入、组织忠诚与组织公民行为的作用机理。具体工作和创新点如下:(1)在相关文献梳理的基础上,界定了知识员工组织嵌入的概念及其四维结构模型:工作嵌入、文化嵌入、管理嵌入和网络嵌入,并设计了具有较好信度和效度的测量量表。(2)验证了组织嵌入对组织忠诚的作用路径,并引入组织认同作为中介变量,探索了知识员工“组织嵌入—组织认同—组织忠诚”的作用机理。结果表明:组织嵌入对组织忠诚具有较强的预测作用,而且除了网络嵌入与持续忠诚之间,组织嵌入四个维度基本上都可以通过组织认同对组织忠诚产生影响。(3)检验了组织忠诚对组织公民行为的影响,并引入留职意愿作为中介变量,探索了知识员工“组织忠诚—留职意愿—组织公民行为”的作用机理。结果表明:组织忠诚中的情感忠诚和规范忠诚对组织公民行为的作用明显,而且留职意愿在它们与组织公民行为之间起到了部分中介作用。(4)分析了组织嵌入对组织公民行为的作用,并将心理感知变量:组织认同、组织忠诚、留职意愿纳入“组织嵌入—组织公民行为”结构模型,探索了知识员工“客观的组织嵌入—主观的心理感知—客观的组织公民行为”的作用机理。结果表明:组织嵌入是组织公民行为的重要前因变量,而且组织认同、情感忠诚、规范忠诚和留职意愿在二者之间发挥中介作用。
中文摘要第3-4页
ABSTRACT第4-5页
第一章 绪论第14-26页
    1.1 研究背景第14-17页
    1.2 研究目的与意义第17-18页
        1.2.1 研究目的第17页
        1.2.2 研究意义第17-18页
    1.3 相关概念界定第18-19页
    1.4 研究内容第19-20页
    1.5 研究设计与结构安排第20-26页
        1.5.1 研究方法第20-21页
        1.5.2 研究技术路线第21页
        1.5.3 研究主要创新点第21-23页
        1.5.4 研究结构安排第23-26页
第二章 研究回顾第26-66页
    2.1 组织嵌入的研究回顾第26-35页
        2.1.1 组织嵌入的研究溯源第26-27页
        2.1.2 工作嵌入的研究第27-34页
        2.1.3 组织嵌入的研究第34-35页
        2.1.4 研究评析第35页
    2.2 组织认同的研究回顾第35-41页
        2.2.1 组织认同的研究溯源第35-36页
        2.2.2 组织认同的内涵第36-38页
        2.2.3 组织认同的相关研究第38-41页
        2.2.4 研究评析第41页
    2.3 组织忠诚的研究回顾第41-48页
        2.3.1 组织忠诚的研究溯源第41-42页
        2.3.2 组织忠诚的内涵第42-45页
        2.3.3 组织忠诚的相关研究第45-47页
        2.3.4 研究评析第47-48页
    2.4 留职意愿的研究回顾第48-55页
        2.4.1 留职意愿的研究溯源第48页
        2.4.2 离职意愿的研究第48-54页
        2.4.3 留职意愿的研究第54-55页
        2.4.4 研究评析第55页
    2.5 组织公民行为的研究回顾第55-64页
        2.5.1 组织公民行为的研究溯源第55-56页
        2.5.2 组织公民行为的内涵第56-61页
        2.5.3 组织公民行为的相关研究第61-63页
        2.5.4 研究评析第63-64页
    2.6 本章小结第64-66页
第三章 理论拓展与假设提出第66-90页
    3.1 以往研究的进展与不足第66-68页
    3.2 本研究拟探索的方向第68-69页
    3.3 本研究的理论基础第69-72页
    3.4 本研究假设的提出第72-83页
        3.4.1 知识员工组织嵌入对组织忠诚的作用机理第72-75页
        3.4.2 知识员工组织忠诚对组织公民行为的作用机理第75-78页
        3.4.3 知识员工组织嵌入对组织公民行为的作用机理第78-83页
    3.5 本研究的概念框架第83页
    3.6 本章小结第83-90页
第四章 问卷设计与小样本测试第90-112页
    4.1 问卷设计的原则与过程第90-91页
        4.1.1 问卷设计的原则第90-91页
        4.1.2 问卷设计的过程第91页
    4.2 测量量表设计第91-97页
        4.2.1 组织嵌入测量量表第92-93页
        4.2.2 组织认同测量量表第93-94页
        4.2.3 组织忠诚测量量表第94-95页
        4.2.4 留职意愿测量量表第95-96页
        4.2.5 组织公民行为测量量表第96-97页
    4.3 小样本测试第97-109页
        4.3.1 小样本测试的评价方法和程序第97-99页
        4.3.2 小样本效度和信度评价第99-109页
    4.4 正式量表的确定第109-112页
第五章 大样本数据获取与质量评估第112-136页
    5.1 数据收集第112-113页
    5.2 数据描述第113-119页
        5.2.1 调查对象的描述性统计第113-115页
        5.2.2 调查企业的描述性统计第115-116页
        5.2.3 测量条款的描述性统计第116-119页
    5.3 数据质量评估第119-134页
        5.3.1 数据信度评估第119-122页
        5.3.2 数据效度评估第122-134页
    5.4 本章小结第134-136页
第六章 假设检验与结果分析第136-210页
    6.1 控制变量的影响分析第136-154页
        6.1.1 控制变量影响的方差分析第136-147页
        6.1.2 控制变量影响的回归分析第147-154页
    6.2 知识员工组织嵌入对组织忠诚的作用机理第154-164页
        6.2.1 组织嵌入对组织忠诚的作用第154-156页
        6.2.2 组织嵌入对组织认同的作用第156-157页
        6.2.3 组织认同对组织忠诚的作用第157-158页
        6.2.4 组织认同对组织嵌入与组织忠诚关系的中介作用第158-164页
    6.3 知识员工组织忠诚对组织公民行为的作用机理第164-173页
        6.3.1 组织忠诚对组织公民行为的作用第165-166页
        6.3.2 组织忠诚对留职意愿的作用第166-167页
        6.3.3 留职意愿对组织公民行为的作用第167-169页
        6.3.4 留职意愿对组织忠诚与组织公民行为关系的中介作用第169-173页
    6.4 知识员工组织嵌入对组织公民行为的作用机理第173-205页
        6.4.1 组织嵌入对组织公民行为的作用第174-175页
        6.4.2 组织认同对组织嵌入与组织公民行为关系的中介作用第175-183页
        6.4.3 组织忠诚对组织嵌入与组织公民行为关系的中介作用第183-197页
        6.4.4 留职意愿对组织嵌入与组织公民行为关系的中介作用第197-205页
    6.5 本章小结第205-210页
第七章 研究结论与展望第210-224页
    7.1 研究结论第210-217页
    7.2 研究的理论进展与实践启示第217-220页
        7.2.1 理论进展第217-218页
        7.2.2 实践启示第218-220页
    7.3 研究局限及后续研究展望第220-224页
        7.3.1 研究局限第220-221页
        7.3.2 研究展望第221-224页
参考文献第224-250页
发表论文和参加科研情况说明第250-252页
附录第252-256页
致谢第256页
论文购买
论文编号ABS538525,这篇论文共256页
会员购买按0.30元/页下载,共需支付76.8
不是会员,注册会员
会员更优惠充值送钱
直接购买按0.5元/页下载,共需要支付128
只需这篇论文,无需注册!
直接网上支付,方便快捷!
相关论文

点击收藏 | 在线购卡 | 站内搜索 | 网站地图
版权所有 艾博士论文 Copyright(C) All Rights Reserved
版权申明:本文摘要目录由会员***投稿,艾博士论文编辑,如作者需要删除论文目录请通过QQ告知我们,承诺24小时内删除。
联系方式: QQ:277865656