城市化是地区经济社会发展的一种极化现象。随着资本、人力、技术等经济资源在区域中心城市大量积聚,中心城市的整体发展状况一般优于周边的中小城市。中心城市也成为了区域构建创新型城市的标杆地区。而核心人才和关键技术是构建创新型城市、提高城市科技创新能力的突破口。科技型人才作为城市创新系统的基本要素之一,其知识价值和创造力为创新活动提供了重要的智力支持,是实现城市创新发展的“内在驱动引擎’城市创新系统通过创新主体间的有效运行,将一系列创新要素有机结合,继而得到相应的创新产出,推动整个城市的科技与经济发展。科技型人才是一种具有较高知识存量的经济要素,会向边际收益较高的物理空间或逻辑空间有序流动、迁移或集中,这种流动、集中会导致人才密度空间上的不平衡,进而产生分布差异现象。科技型人才聚集现象产生的初级阶段主要以量变为主,量变到高级阶段就会产生质变进而出现科技型人才聚集效应。科技型人才聚集效应的产生使得区域的人才吸引力进一步加强,人才聚集水平进一步提高。本文从科技型人才聚集的强度、质量、专业结构、知识溢出效应和潜力五个方面构建指标体系,对城市科技型人才的聚集水平进行测度与评价。城市科技创新能力属于中观层次的区域科技创新能力,是指将一个城市的科学与技术合成并使其转化为新产品、新工艺和新服务的能力,其决策目标的制定过程是宏观创新目标和微观创新目标相互作用、共同实现的过程。本文将城市科技创新能力的构成要素归结为五个方面：科技创新环境水平、知识创新能力、技术创新能力、高新技术产业化水平和科技促进经济社会发展能力,并设计出具有三个层次的指标体系来衡量城市科技创新能力的强弱。结合人力资源管理、人才学、聚集经济理论和经济地理学、创新经济学、区域创新以及科技创新等理论,本文认为,在和谐的内外环境作用下,城市科技型人才聚集效应的产生、聚集水平的提高,会使更多的科技型人才流向本地的科研机构、高校和企业,由此提升城市的信息共享效应、知识溢出效应、创新效应以及由此带来的其他联动效应,从而提升整个城市的科技发展水平；而城市创新系统的激励制度、创新氛围、知识的转移与扩散,技术的应用与开发和由此带来的高回报,为科技型人才聚集现象的产生创造了前提条件,吸引和激励更多人才聚集到城市内,产生新一轮的科技型人才聚集效应,进一步增强城市的创新优势、推动其自身的科技进步与社会发展。本文以太原市为例,在分析了太原市科技型人才聚集水平和城市科技创新能力的发展现状基础上,从实证角度研究了二者的内在作用关系。通过二者理论关系的研究假说和实证数据,构建出相应的全模型结构方程模型进行因子分析、路径分析、假设检验和模型修改,得出城市科技型人才聚集水平和科技创新能力之间存在九条相互作用的路径关系,并给与了相应的理论解释。本文的创新点：(1)从聚集强度、聚集质量、人才专业结构、知识溢出效应和聚集潜力五个方面度量科技型人才聚集水平,并设计出了一个科技型人才聚集指数来反映聚集水平的高低。(2)提出了关于科技型人才聚集与城市科技创新相互作用关系的理论模型。研究了二者的内在作用动力机制和关键路径因素。(3)基于理论模型的研究假说、指标体系和太原市的样本数据进行了实证分析,通过参照拟合优度、分析路径系数、检验T统计量和剔除误差值,判断了整个模型的合理性、找出了变量关联度并对模型路径进行了修正调整。
