硕士研究生就业期望与就业价值取向研究--以上海市7所高校为例

随着我国社会政治经济制度改革,社会主义市场经济的实施与发展,社会经济制度发生重大变化,大学的就业分配方式也产生了很大的变化。并且,伴随着社会改革的兴起与发展,高等教育领域也展开了一系列改革,高校毕业生"就业问题"逐渐成为社会讨论的热点。因此,本文在前人研究的基础上,通过自编硕士研究生就业期望与就业价值取向问卷,利用问卷调查的数据,旨在了解硕士生就业期望与就业价值取向的群体特征,探讨就业期望与就业价值取向的关系。首先,通过交叉分析探讨硕士生就业期望的群体特征,就业期望具体包括期望工作地域、期望单位性质、期望岗位类型及期望月薪。其次,基于已有研究及对就业价值取向结构的探讨,通过因子分析,将就业价值取向分为八个维度:事业成功、轻松规律、职业安全、薪酬福利、单位声望、家庭维护、兴趣专业、行业特征。其中事业成功与家庭维护属于目的性就业价值取向,轻松规律、职业安全、薪酬福利、单位声望、兴趣专业、行业特征属于手段性就业价值取向。随后,探讨硕士生就业价值取向的群体特征,以及就业期望与就业价值取向的关系。分析发现:硕士生就业期望集中趋势较明显,存在东部地区偏好、大城市偏好、校源地地区偏好及企业偏好,西部地区生源存在稍明显的原籍偏好。从期望单位性质、岗位、月薪等一致性可以看出,硕士生就业期望相对理性。此外,本研究还发现硕士生创业意愿的比例偏低。通过对就业价值取向差异的分析发现,硕士生就业价值取向基于个体特征与家庭背景的差异不大,尤其是目的性就业价值取向的差异,但在人力资本方面差异很明显。最后,基于问题,提出相应对策:个人应合理进行职业定位,提高就业能力;高校应完善就业指导与服务,加强创业教育:政府应做好相关政策调整,把握好大局。