| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 选题的研究背景 | 第8-12页 |
| 1.2 选题的研究意义 | 第12页 |
| 1.3 研究方法与内容 | 第12-14页 |
| 2 相关概念界定 | 第14-19页 |
| 2.1 仲裁与诉讼的概念与比较 | 第14-15页 |
| 2.1.1 仲裁的概念 | 第14页 |
| 2.1.2 诉讼的概念 | 第14页 |
| 2.1.3 仲裁与诉讼二者的区别 | 第14-15页 |
| 2.2 劳动人事争议的概念及产生原因 | 第15-16页 |
| 2.2.1 劳动争议的概念 | 第15页 |
| 2.2.2 劳动争议的产生原因 | 第15-16页 |
| 2.2.3 人事争议的概念 | 第16页 |
| 2.2.4 人事争议的产生原因 | 第16页 |
| 2.3 劳动人事仲裁的概念及与传统仲裁的区别 | 第16-19页 |
| 2.3.1 劳动人事仲裁的概念 | 第16页 |
| 2.3.2 劳动人事仲裁与传统仲裁的比较 | 第16-19页 |
| 3 国外以及港台地区劳动人事争议仲裁与诉讼制度评析 | 第19-24页 |
| 3.1 各国劳动争议仲裁与诉讼制度简介 | 第19-21页 |
| 3.1.1 美国劳动争议仲裁与诉讼制度简介 | 第19页 |
| 3.1.2 日本劳动争议仲裁与诉讼制度简介 | 第19-20页 |
| 3.1.3 德国劳动争议仲裁与诉讼制度简介 | 第20页 |
| 3.1.4 法国劳动争议仲裁与诉讼制度简介 | 第20页 |
| 3.1.5 英国劳动争议仲裁与诉讼制度简介 | 第20-21页 |
| 3.1.6 新加坡劳动争议仲裁与诉讼制度简介 | 第21页 |
| 3.2 香港地区劳动人事争议仲裁与诉讼制度 | 第21-22页 |
| 3.2.1 劳资审裁处 | 第21-22页 |
| 3.2.2 小额薪酬索偿处 | 第22页 |
| 3.2.3 相关制度 | 第22页 |
| 3.3 台湾地区劳动人事争议仲裁与诉讼制度 | 第22-23页 |
| 3.4 综合评析 | 第23-24页 |
| 4 我国劳动人事争议仲裁制度的历史沿革及评析 | 第24-30页 |
| 4.1 我国劳动人事争议仲裁制度各阶段简析 | 第24-25页 |
| 4.1.1 初建阶段 | 第24页 |
| 4.1.2 推行阶段 | 第24页 |
| 4.1.3 停滞阶段 | 第24页 |
| 4.1.4 恢复阶段 | 第24页 |
| 4.1.5 发展阶段 | 第24-25页 |
| 4.1.6 壮大阶段 | 第25页 |
| 4.2 我国劳动人事争议仲裁与诉讼关系各阶段简析 | 第25-27页 |
| 4.2.1 独取仲裁阶段 | 第25-26页 |
| 4.2.2 仲裁、诉讼并行阶段 | 第26页 |
| 4.2.3“三方原则”、仲裁前置阶段 | 第26页 |
| 4.2.4 仲裁、诉讼均无阶段 | 第26页 |
| 4.2.5 仲裁前置、一裁两审阶段 | 第26-27页 |
| 4.3 我国现行劳动人事争议仲裁与诉讼制度 | 第27页 |
| 4.4 我国现行劳动人事争议仲裁与诉讼制度存在的不足 | 第27-30页 |
| 4.4.1 劳动人事争议仲裁机构性质不明确 | 第27-28页 |
| 4.4.2 劳动人事争议仲裁机构设置不合理 | 第28页 |
| 4.4.3 劳动人事争议仲裁程序设计不科学 | 第28页 |
| 4.4.4 仲裁与诉讼之间缺少紧密衔接 | 第28-29页 |
| 4.4.5 仲裁监督机制不完善 | 第29页 |
| 4.4.6 仲裁办案经费不足 | 第29-30页 |
| 5 我国劳动人事争议仲裁与诉讼制度的重构与完善 | 第30-35页 |
| 5.1 强化立法 | 第30-31页 |
| 5.1.1 明确劳动人事争议仲裁机构定性为政府组织 | 第30页 |
| 5.1.2 确认劳动人事争议调解组织的调解效力 | 第30页 |
| 5.1.3 规定劳动人事仲裁的财产保全制度 | 第30-31页 |
| 5.1.4 恢复仲裁收费以及管理制度 | 第31页 |
| 5.2 加强劳动人事争议仲裁机构建设 | 第31-32页 |
| 5.2.1 推进机构实体化建设进程 | 第31-32页 |
| 5.2.2 真正发挥劳动人事争议仲裁机构“多方机制”功能 | 第32页 |
| 5.3 完善劳动人事争议仲裁程序设计 | 第32-33页 |
| 5.3.1 取消仲裁前置，构建“或裁或审、各自终局”制度 | 第32-33页 |
| 5.3.2 扩大劳动人事争议仲裁机构受案范围 | 第33页 |
| 5.3.3 在法院增设劳动人事争议审判庭 | 第33页 |
| 5.4 强化劳动人事争议仲裁与法院之间的有机衔接 | 第33-34页 |
| 5.5 建立切实有效的劳动人事争议仲裁监督机制 | 第34-35页 |
| 5.5.1 仲裁机构行政复议和行政诉讼制度 | 第34页 |
| 5.5.2 上级仲裁机构对下级仲裁机构的错案追究制度 | 第34-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38页 |
