张家界铁通公司员工培训体系改进研究
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论文详情
摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
插图索引 | 第11-12页 |
附表索引 | 第12-13页 |
第1章 绪论 | 第13-23页 |
1.1 选题背景及意义 | 第13-15页 |
1.1.1 选题背景 | 第13-14页 |
1.1.2 选题意义 | 第14-15页 |
1.2 相关培训理论与文献综述 | 第15-22页 |
1.2.1 培训理论的发展 | 第16页 |
1.2.2 需要理论 | 第16-17页 |
1.2.3 成人学习理论 | 第17页 |
1.2.4 FTF 培训模式 | 第17-18页 |
1.2.5 培训体系的国际标准 | 第18-22页 |
1.3 本文研究的主要内容和技术路线 | 第22-23页 |
1.3.1 研究的主要内容 | 第22页 |
1.3.2 研究的技术路线 | 第22-23页 |
第2章 张家界分公司培训现状及存在的问题 | 第23-37页 |
2.1 分公司概况 | 第23-25页 |
2.1.1 基本状况 | 第23页 |
2.1.2 历史渊源 | 第23-24页 |
2.1.3 组织结构 | 第24-25页 |
2.2 分公司人力资源的现状 | 第25-26页 |
2.3 分公司员工培训的现状 | 第26-28页 |
2.3.1 既有培训的流程体系 | 第26-27页 |
2.3.2 既有培训的目标对象 | 第27页 |
2.3.3 既有培训的主要内容 | 第27-28页 |
2.4 分公司培训存在问题及原因分析 | 第28-31页 |
2.4.1 培训需求分析不透彻 | 第28-29页 |
2.4.2 培训方法选择不恰当 | 第29页 |
2.4.3 培训保障措施不健全 | 第29-30页 |
2.4.4 培训效果不理想 | 第30-31页 |
2.5 分公司培训改进的必要性和挑战 | 第31-37页 |
2.5.1 分公司培训改进的必要性分析 | 第31-33页 |
2.5.2 改进既有培训工作面临的挑战 | 第33-37页 |
第3章 张家界分公司员工培训体系的改进 | 第37-53页 |
3.1 改进培训体系的总体思路 | 第37-39页 |
3.1.1 培训的总体思路 | 第37页 |
3.1.2 培训的层次划分 | 第37-39页 |
3.2 培训需求分析 | 第39-43页 |
3.2.1 基于生产的培训需求分析 | 第39-40页 |
3.2.2 基于变革的培训需求分析 | 第40-42页 |
3.2.3 基于发展的培训需求分析 | 第42-43页 |
3.3 拟改进的培训体系 | 第43-45页 |
3.3.1 拟改进的培训体系说明 | 第43-45页 |
3.3.2 培训的课程体系 | 第45页 |
3.4 基于生产的培训模块 | 第45-47页 |
3.4.1 生产培训的目标设置 | 第46页 |
3.4.2 生产培训的内容选择 | 第46页 |
3.4.3 生产培训的具体实施 | 第46-47页 |
3.5 基于变革的培训模块 | 第47-49页 |
3.5.1 变革培训的目标设置 | 第47-48页 |
3.5.2 变革培训的内容选择 | 第48页 |
3.5.3 变革培训的具体实施 | 第48-49页 |
3.6 基于发展的培训模块 | 第49-51页 |
3.6.1 发展培训的目标设置 | 第49页 |
3.6.2 发展培训的内容选择 | 第49-50页 |
3.6.3 发展培训的具体实施 | 第50-51页 |
3.7 培训体系的评估及完善 | 第51-53页 |
3.7.1 培训方案的 QCDMST 评价 | 第51-52页 |
3.7.2 培训方案的四个层次评价 | 第52-53页 |
第4章 改进后培训体系实施的保障措施 | 第53-62页 |
4.1 基于培训的组织保证 | 第53-55页 |
4.1.1 增强培训组织力量 | 第53-54页 |
4.1.2 建立内训师队伍 | 第54-55页 |
4.1.3 成立培训监督小组 | 第55页 |
4.2 基于目标的用工管理 | 第55-56页 |
4.2.1 岗位技能等级分级及要求 | 第55页 |
4.2.2 技能考试考核及定级要求 | 第55-56页 |
4.3 基于发展的职业规划 | 第56-59页 |
4.3.1 管理岗位晋升 | 第57页 |
4.3.2 技术岗位晋升 | 第57-58页 |
4.3.3 市场岗位晋升 | 第58页 |
4.3.4 非职务晋升 | 第58-59页 |
4.4 基于效果的考核激励 | 第59-62页 |
4.4.1 内训师考核激励 | 第59页 |
4.4.2 受训者考核激励 | 第59-60页 |
4.4.3 培训组织者考核激励 | 第60页 |
4.4.4 开展全员劳动竞赛激励 | 第60-62页 |
结论 | 第62-64页 |
参考文献 | 第64-66页 |
致谢 | 第66页 |
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