摘要 | 第3-4页 |
Abstract | 第4页 |
第1章 问题背景和研究内容 | 第7-11页 |
1.1 薪酬问题概述 | 第7-8页 |
1.2 职能管理人员薪酬问题的提出 | 第8页 |
1.3 职能管理人员薪酬管理相关问题研究现状 | 第8页 |
1.4 贝卡公司职能管理人员薪酬问题的提出及研究意义 | 第8-9页 |
1.5 本文的研究内容及思路 | 第9-11页 |
第2章 薪酬管理理论概述 | 第11-18页 |
2.1 薪酬的概念、基本构成及功能 | 第11-13页 |
2.1.1 薪酬概念 | 第11页 |
2.1.2 基本构成 | 第11-12页 |
2.1.3 薪酬的功能 | 第12-13页 |
2.2 职能管理人员薪酬理论概述 | 第13-15页 |
2.2.1 传统薪酬理论 | 第13-14页 |
2.2.2 现代薪酬理论 | 第14-15页 |
2.3 薪酬管理发展新趋势 | 第15-17页 |
2.4 薪酬与激励理论 | 第17-18页 |
第3章 贝卡公司概况 | 第18-23页 |
3.1 公司基本情况 | 第18页 |
3.1.1 贝卡集团的发展 | 第18页 |
3.1.2 贝卡公司的基本情况 | 第18页 |
3.2 公司组织结构 | 第18-20页 |
3.3 公司人员结构 | 第20-21页 |
3.4 公司的内外部经营优势 | 第21-23页 |
第4章 贝卡公司职能管理人员薪酬体系分析 | 第23-32页 |
4.1 公司职能管理人员的界定 | 第23页 |
4.2 职能管理人员薪酬体系现状 | 第23-28页 |
4.2.1 薪酬定位与制定原则 | 第23-24页 |
4.2.2 薪酬构成 | 第24-26页 |
4.2.3 职位评估与定级 | 第26-28页 |
4.3 公司现有薪酬体系存在问题 | 第28-30页 |
4.4 问题分析 | 第30-32页 |
第5章 贝卡公司职能管理人员薪酬体系改进 | 第32-40页 |
5.1 总体思路及基本原则 | 第32-34页 |
5.1.1 总体思路 | 第32-33页 |
5.1.2 基本原则 | 第33-34页 |
5.2 贝卡公司职能管理人员薪酬体系改进 | 第34-37页 |
5.2.1 基本方案 | 第34-35页 |
5.2.2 薪酬模式 | 第35页 |
5.2.3 薪酬构成 | 第35-36页 |
5.2.4 职位职级设计 | 第36-37页 |
5.3 绩效工资 | 第37-38页 |
5.4 内在薪酬 | 第38-40页 |
第6章 结束语 | 第40-41页 |
参考文献 | 第41-42页 |
致谢 | 第42页 |