在经济全球化以及政治、经济、技术、文化和伦理观念不断变化的环境下,企业为了维持自己的竞争优势而不断进行探索寻找新途径。Luthans(2004)等学者的研究证明,心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,它将成为继传统的金融资本、物质资本、知识资本以及人力资本和社会资本之后最具竞争优势的一种资本。自心理资本的概念被提出后,有关心理资本及其应用的研究也不断增多。20世纪80年代后期,随着西方社会中团队创业成为一种主要的创业方式,创业团队的研究日益受到重视。有关创业团队的研究集中在团队结构、成员异质性和胜任力等方面与创业绩效的关系上,而对创业团队行为的研究比较少,周劲波(2008)提出创业团队行为由团队成员交互行为、领导成员交互行为、变革领导行为和魅力领导行为四个维度组成,并得出除领导成员交互行为,其他三个维度都显著影响团队创业绩效。本论文的研究目的是：以创业团队行为为切入点来研究证明心理资本在团队创业过程中的重要性,并建立创业团队心理资本干预模型和提出相应的开发策略,以提高团队创业成功的概率。本文首先对现有的心理资本和创业团队行为相关文献进行梳理,提出了理论假设和相应的理论模型。通过问卷调研的方式收集一手数据,并采用SPSS和AMOS软件进行相关性分析、回归分析和结构方程模型分析,探索了心理资本与创业团队行为以及创业成效三者之间的关系,并建立了创业团队心理资本干预模型。结果发现：心理资本四维度中的自我效能、希望和乐观在相关性分析和回归分析中都表明与创业团队行为呈显著正相关关系,而韧性对创业团队行为的回归分析中t检验没有通过检验。同时,从心理资本各维度作为一阶因子和心理资本作为一个高阶因子分别与创业团队行为的回归分析中,我们可以发现后者对结果变量的解释度要略大,在一定程度上证明了高阶心理资本对结果变量的影响要大于心理资本四维度的分别影响之和。以心理资本、创业团队行为和创业团队成效为变量我们分别建立了无中介模型,部分中介模型和完全中介模型,经过三者的比较,我们发现完全中介模型拟合度要更高,即心理资本以创业团队行为为完全中介对创业团队成效产生缓冲效应。文章最后在实证研究结果的基础上提出了创业团队心理资本干预模型,并以俞敏洪团队创业为例,进一步证明了心理资本在创业过程中的重要性,以及心理资本开发措施的有效性。
