摘要 | 第4-5页 |
ABSTRACT | 第5页 |
绪论 | 第8-13页 |
0.1 研究的目的和意义 | 第8页 |
0.2 研究的特点 | 第8-9页 |
0.2.1 对我国职场真人秀节目发展的纵向梳理 | 第8-9页 |
0.2.2 对我国职场真人秀节目研究的文化视角 | 第9页 |
0.3 研究框架 | 第9页 |
0.4 研究方法 | 第9-10页 |
0.5 国内外研究现状 | 第10-13页 |
0.5.1 关于真人秀节目的研究 | 第10-11页 |
0.5.2 关于职场真人秀节目的研究 | 第11-13页 |
1 电视职场真人秀节目概述 | 第13-21页 |
1.1 “真人秀”的涵义及发展 | 第13-14页 |
1.2 职场真人秀的涵义 | 第14页 |
1.3 职场真人秀节目在我国兴起的社会、文化背景 | 第14-19页 |
1.3.1 职场真人秀节目在我国兴起的社会背景 | 第15-16页 |
1.3.2 职场真人秀节目在我国兴起的文化背景 | 第16-19页 |
1.4 职场真人秀节目在我国的发展历程及现状 | 第19-21页 |
1.4.1 节目在我国发展的第一阶段(1999 年—2009 年) | 第19-20页 |
1.4.2 节目在我国发展的第二阶段(2010 年底至今) | 第20-21页 |
2 我国电视职场真人秀节目中的文化传播和节目彰显的文化价值观 | 第21-29页 |
2.1 我国电视职场真人秀节目的文化传播 | 第21-26页 |
2.1.1 职场真人秀节目的文化承载 | 第21-22页 |
2.1.2 职场真人秀节目中所折射的现实文化 | 第22-24页 |
2.1.3 电视职场真人秀节目中人本观念的文化传递 | 第24-26页 |
2.2 职场真人秀节目中彰显的文化价值观 | 第26-29页 |
2.2.1 节目对我国传统文化的继承与发扬 | 第26-27页 |
2.2.2 节目中彰显的现代文化价值观 | 第27-29页 |
3 我国电视职场真人秀节目出现的文化弊端 | 第29-34页 |
3.1 节目同质化现象严重,蓄意制造“秀”的成分 | 第29-30页 |
3.2 电视把关功能削减,节目道德底线下滑 | 第30-31页 |
3.3 节目中的人文性浓度不断稀释 | 第31-32页 |
3.4 节目欠缺文化内涵,服务品质降低 | 第32-34页 |
4 我国电视职场真人秀节目的未来发展之路 | 第34-40页 |
4.1 在多元的文化生态环境中,坚持社会主义核心价值观 | 第34页 |
4.2 整合节目文化表现形态,重塑职场真人秀节目形象 | 第34-40页 |
4.2.1 坚持节目形式与内容的双重创新 | 第35页 |
4.2.2 坚持节目功能性和娱乐性、受众需求与商家利益的双重平衡 | 第35-36页 |
4.2.3 提高电视媒体人的媒介素养 | 第36-37页 |
4.2.4 提升节目的文化品位 | 第37-38页 |
4.2.5 拓展多元化的传播渠道 | 第38-40页 |
结束语 | 第40-41页 |
参考文献 | 第41-44页 |
致谢 | 第44-45页 |
攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第45-46页 |