目的:通过研究掌握昆明医科大学附属医院在编卫生技术人员的配置现状,影响不同专业卫生技术人员配置的因素,从而对合理地配置卫生技术人员,以及卫生技术人员招募、保留提供一定的建议。方法:采用现况研究和回顾性研究方法,收集了2007年至2010年附属医院医疗、科研、教育以及卫生技术人员的基本信息,采取分层随机抽样的方法抽取两所附属医院的7个科室进行问卷调查及访谈,对于获取的定性和定量资料,运用描述性分析,卡方检验、秩和检验以及相关性分析等统计分析方法,对获取的资料进行归纳、整理与分析。结果:1.近几年附属医院医教研三方面工作量偏大,并且有逐年上升的趋势,与此同时近几年卫生技术人员总数基本保持不变,卫生技术人员工作量大。2.医院工作人员中卫生技术人员所占比重过大,管理人员比重太小。卫生技术人员中医生所占比重偏大,护理人员、其他卫生技术人员相对不足。3.卫生技术人员的性别比失衡;中青年卫生技术人员比重偏大,年龄构成呈现倒置的“漏斗型”,底部偏大偏高;总体职称结构较高,中高级卫生技术人员所占比重较大,初级卫生技术人员比重偏低;学历等结构存不尽完美。4.卫生技术人员配置受毕业院校、生源地、专业、发展空间、人际关系、薪资待遇等因素的影响。结论:1合理的卫生技术人员规模是卫生技术人员良性发展的基础。2卫生技术人员配置医学教育是关键。3卫生技术人员的良性发展要做好专业、学历、职称规划。4卫生技术人员配置要因专业、职称制宜